小公司试用期怎么合法辞退员工
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试用期迟到3次被辞退合法吗?深圳龙华区模拟法庭审案说理深圳商报·读创客户端首席记者张玮玮通讯员王雯哲文/图“新聘用员工在试用期违反公司规定迟到3次,企业是否有权在试用期结束后单方解除劳动关系?是否应支付违法解除劳动合同赔偿金?孰是孰非?”9月6日,深圳市龙华区司法局在民法博物馆开展了一场别开生面的模拟法庭活动小发猫。
员工拒绝帮同事打扫卫生被辞!公司:试用期表现不符合要求!法院判了!一应届毕业生刚入职公司,老板要求其为同事打扫卫生,遭到拒绝后,以试用期表现不符合公司要求为由将其辞退!这样做合法吗?近日,相关案例冲说完了。 社长有话说@用人单位无论是试用期还是企业日常对员工的管理,都应该是合法合理、科学公正的,不能任性为之。文中均为化名来源:申工社综说完了。
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打工人必存!25条职场劳动法律冷知识3. 入职当天起公司就必须缴纳社保,不存在“转正后交社保”的合法说法。4. 自愿放弃社保承诺书,在法律上完全无效,企业不交社保属于违法行为。5. 工作日加班最低1.5倍工资,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍,不能用调休抵消节假日加班费。6. 公司单方面无故辞退员工,需要支付等我继续说。
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