公司主动解除劳动合同还有工资吗
未签劳动合同,口头通知“解除劳动关系”!法院:向劳动者支付两倍工资...公司因业务调整，口头通知张某“解除劳动关系”，且拒绝支付经济补偿。张某多次与公司沟通无果，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因对仲裁裁判不服，诉至法院院，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的两倍工资差额及经济补偿。法院经审理查明，张某提供的工资转账记录、工小发猫。
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...外省工作被公司辞退法院:用人单位系违法解除劳动合同,需支付赔偿金解除劳动合同，需支付赔偿金本报讯(记者孙兵通讯员范斌)吉林省长春市某汽车公司因员工沈某因不服调岗至贵州省贵阳市任职，遂以其严重违反规章制度为由将沈某辞退。近日，吉林省长春市宽城区人民法院审理该案后，判决驳回某汽车公司的诉讼请求，某汽车公司应支付沈某工资差额等会说。
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AI来了就想裁人?法院判构成违法解除劳动合同将工资待遇由25000 元/ 月降为15000 元/ 月，因周某不接受薪资调整而协商未成，某网讯科技公司通知周某解除劳动合同。周某申请仲裁，要求等我继续说。 典型意义企业引入AI 技术是为适应市场竞争而主动实施的技术革新，虽然此举可能带来岗位结构的调整，但并不必然等同于出现了导致劳动合同等我继续说。
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...反悔索赔22万!郴州法院:自愿离职,经济补偿金、失业待遇一律不支持待岗最低工资等共计22万余元，并申请劳动仲裁。因仲裁机构不予受理，邓某诉至法院。【法院判决】法院审理后认为，之前的生效裁判已确认邓某仅与某劳务公司存在劳动关系，与某建设公司不存在劳动关系。邓某签署的离职申请书、解除劳动合同协议书均载明系个人原因主动离职，其主小发猫。
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怀孕后公司想辞退我?别慌,这些法律知识能帮你维权用人单位不能随便解除劳动合同。哪怕公司拿“业绩不达标”“岗位调整”当借口，这些在法律面前通通不成立。就像去年深圳的李女士，怀孕后被公司以“无法胜任工作”辞退，最后通过法律途径不仅恢复了岗位，还拿到了工资补偿。遇到这种事，第一步先别急着签任何文件。记得收集好是什么。
男子因肝功能不全遭公司强制休病假,9500元月薪降为1824元,法院:...公司认为，何某的病情可能有传染性风险，决定将其从车间调到办公室工作，并强制其休病假，其间按每月1824元(苏州市企业职工月最低工资标准的80%)向何某发放工资。何某辩称，自己之后的多次检查结果均显示正常，认为公司构成就业歧视，遂解除劳动合同并诉至法院。法院经审理认定，公等会说。
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吃早餐被辞赔8000作者：天地之间有杆秤近日，广东深圳一家科技公司员工因上班时间吃早餐与老板发生争执后，被微信通知解除劳动关系。该员工认为公司系违法解除劳动合同，要求结清工资并支付经济赔偿，双方沟通未果后申请调解。调解员指出，用人单位单方解除劳动合同需符合严格条件，只有劳动者严重说完了。
收费员私拿洗手液被开除,这处罚合理吗?小林因两次拿走公司放置在食堂门口的洗手液清洗私车，被公司解除劳动合同。这两瓶洗手液价值不足10元，公司却认定此为严重违纪。小林及其律师认为，公司以此解除劳动合同欠妥，且扣发当月绩效工资后仍加重处罚，明显不当。然而，劳动仲裁和法院一审均支持了公司的决定。这一事件还有呢？
第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗?公司的这一操作是否合法？近日，记者从北京市总工会劳模法律服务团获悉了该案的判决结果。法院认为，公司在没有对员工进行针对性培训的情况下，在要求其转岗的次日通知其离职，该行为显然不符合法律规定。最终，法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金10.8万元、工资差等我继续说。
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甘肃一国企发公告解聘长期失联且未到岗履职职工,律师:公告前需已...刘某某是甘肃省城乡规划设计研究院有限公司职工。本公司多次尝试与其联系，均未获得有效回应。鉴于其长期失联且未到岗履职的客观事实，已严重影响本公司正常用工管理秩序。经本公司研究决定，自2026年1月1日起解除与其的劳动合同关系。相关薪酬、福利及社会保险事宜，按法律说完了。
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