年会一般哪个部门主办 一个大公司的年底的年会，聚餐等等的？ 人事部门还是行政部门？有区别吗？

公司的年会由行政部门主办。而行政部门的其中一个职能就是为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。人事部门和行政部门有区别。

二者的区别：

人事部门：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 

行政部门：负责贯彻公司领导指示；组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动。

公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。

扩展资料：

公司举办年会的目的：

现代的企业越来越注重企业文化的建设。而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信，是一个有效的途径。

企业年会通常是聚集公司人气，奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气，汇报全年的企业业绩及成绩，稳定军心。

一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。

从而提高公司的工作效率，使公司业绩稳步提升。而对于员工来说，年会是表现自己的好机会，平日里上班不免要守规矩，但年会上可以充分展现个性。

参考资料来源：百度百科—行政部

参考资料来源：百度百科—人事部你好！

大公司的话一般都有企划部吧。大部分年会，联谊会应该是企划部去做。也有的公司会让人事部或者行政部做吧。公司内部的聚餐可能是行政部做吧。

打字不易，采纳哦！年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花了很多，可以找一个专业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。公司的年会一般由行政部门主办。

二者的区别：

人事部门：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。

行政部门：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。按部门职能分为.大企业由总经理办公室统筹安排,其他部门协助,一般企业由行政部门或综合管理部负责

年末搞活动年会时应该注意些什么，应该怎样选择广告公司？？

一年又到了尾声，各行各业的人们辛苦了一整年，都想得到一份安慰，企业老板们都想好好慰劳一下辛苦了一年的员工。这时候，很多企业都会选择举办年会来欢庆这一年来的收获，所以年末往往会出现一股商业年会高潮。在此笔者跟大家分享一下几年来的少许心得，文笔草草，看客莫笑。

年会的形式基本有以下几种：企业年会、经销商年会、行业发展年会、企业或机构年度董事会、理事会等，不管是那一种，都少不了策划，少不了一个团队来执行，少不了物料场地的支持。没有这些，就没法办成一场好的年会。

一般企业本身不会具备有以上半年会的硬件系统，所以很多企业都会委托传媒机构，广告公司来为其举办一场好的年会。这时候，如何选择广告公司和公关传媒机构成了一个重要的问题。

如何选择好的广告公司和公关传媒，一般可以按照以下几点：

1. 看和你会面的公关公司的专业性。一般的公司来说都是选择已经做开了的，信得过的公司，这样无疑是正确的。但对于没有经验，或者想换更好合作伙伴的公司，选择尤其重要。公司的专业性可以从公司活动案例看出，一般选择办过大型企业大型活动的机构都不会有错。例如做三一重工年会的拓原文化传播，等等机构。

2. 看之间的沟通是否顺畅。有经验的公司沟通人员一般也具有较高的水准，虽说不能一概而论，但是总不会有太大差错。

3. 提出的创意是否吸引人。这点尤为重要，应该结合企业自身情况，和活动想要达到的效果来定，就情况而论。例如平安保险，主题会偏向于温馨，保障。重工企业，会偏向澎湃激昂，等。适合自己企业的，才是最好的。

3.是否有完毕的执行计划。一个成熟的公关公司一定具备丰厚的经验，一般有经验的公司执行计划都会相当周密，准备也充足，同时拥有丰富的，稳定的资源，这是判断一个活动公司是否成熟的标准。活动硬件资源也相当重要，如果活动公司的硬件资源不够牢靠，可以自行联系一些比较有经验的活动资源公司，例如卓航制作等以活动硬件为主的公司。

4.价格是否合理。办好活动不一定要花大钱，关键是合理，用到了点子上。对方报价不合理时要仔细斟酌是否有不必要的开销，是否有钱是花不到点子上的。当然，如果想用重金砸出一场伟大盛宴的话，那也未尝不可，关键是得有那个实力。

好了，已上是本人一些小小心得，希望对正为年会发愁的各位能够有所帮助，谢谢！