我想做游戏策划,怎么找工作？

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你以你现在 想直接走策划路 基本是不可能。建议你可以从程序和美工入手。

做策划现在一般公司都要求工作经验 不管是数值策划还是总体策划等等。

另外大多数招聘只是为了提高公司知名度 做宣传而已。并不实际招人。要入我们这行以你现在的资历可能性太低一、什麼是游戏策划

游戏策划不仅仅是“玩游戏的”，也不仅仅是“写剧本的”，这些都只是策划工作的一小部分。

游戏策划，简单的来说其地位大致相当於建筑设计师或者软体系统分析师，他们是把游戏公司的商业目标具体化为设计书和图纸，并实际参与和监督开发过程，保证设计目标得以实现的职业。

二、做游戏策划需要怎样的素质和基本知识

——非常想要“做游戏”而不仅仅是“玩游戏”

做游戏首先是一种职业，它意味的是艰辛的付出、失败的折磨，玩游戏则是享受。如果一个人仅仅是抱著“可以自由的玩游戏”的观点来做游戏策划，他很可能过不了多久就会退出——如果问他原因，十有八九是“太辛苦了，太累了，根本不像游戏那麼好玩”。想要做策划的人首先要有这方面的觉悟：来到游戏公司是为了做游戏而不是玩游戏的，做游戏是要吃苦耐劳的，游戏策划绝对不是什麼轻松玩游戏赚大钱的职业。

——必须是一个“大玩家”

只玩cs、星际、魔兽的人不适合做策划，因为他的目光太狭隘；只玩网路游戏的也不适合作策划，即使是仅仅做网路游戏策划。一个优秀的策划候选人应该是pc、游戏机、掌机、网路游戏样样兼通的高手，如此你才有全面的视野和丰富的积淀。

——应该有广泛的兴趣爱好

只会打游戏，别的什麼也不关心的人也不适合做策划。只玩游戏的人眼界还是不够宽广：动漫、电影、音乐、时尚、读书、武术，除了游戏之外你至少应该有一项别的爱好。要知道，很多时候，“功夫在纸外”。

——注意观察和分析，多问“为什麼”和“怎麼样”

实际游戏的很多点子并非是凭空想出来的，而是往往来源於一些这样的想法：

“这个游戏这里做得很好，那裏做的不好，因为……”

“如果是我的话，我会把这个设计改成这样，因为……”

“这个电影/动画/漫画的这一段好像不错，如果把它做到游戏中会是像这样子的…”

“我今天去了xx地方，这段经历我觉得很适合做成游戏，它会是这个样子的…”

观察分析能力是策划最基本的要求之一，对於策划的经验积累和方案分析有非常重要的意义。

——不应该目中无人

新人或许今后会成为sid meyer或者宫本茂，但现在的你们最多很有潜力而已；而潜力只意味著进步可能比别人更快。如果说最终成就将达到10000，那麼刚开始的时候，你和任何新人一样都是0，所以你没有任何骄傲的资本。承认自己“无能”，努力学习，以使得自己的“潜力”能迅速转化成实实在在的“能力”，这才是关键；而虚心则是达到这一切的基础。

——学会适应环境而不是要环境适应自己

游戏公司的环境往往不像很多人想像的那样是一个美好的地方。抱怨？反复的抱怨不但於事无补，反倒只会让大家心烦。怎麼办——适应它，等到有能力的时候再去完善它。

——学会协作

光彩耀眼的著名制作人——这不过是公司刻意打造的“金字招牌”；他们意气风发的“我的游戏”之类的豪言壮语——那不过是公司的商业宣传而已。不管是什麼优秀制作人，脱离了团队他将一事无成。游戏公司协作第一，团队合作比任何行业都重要，个人英雄在这里是行不通的。跟你的上级、平级、下级融洽相处，学会人际交流和沟通，这比只会想一两个点子、写一两段剧本重要百倍。

——学会表达

即使你有再好的点子，不能说出来和写出来就等於没有。优秀的表达能力是正式的策划必须具备的能力之一。

——最后，外语能力是钥匙

在这个对外交流日益频繁的时代，外语能力越来越成为工作的关键。至少精通英语听说读写、可能的话学会日语或韩语，这样的人才将为公司、特别是和国外有业务来往的公司乐意接纳——而这样的公司越来越多了。

以上要求中，最重要的是想要做游戏的意志、广泛的游戏经验、观察分析能力和外语能力，这些是从业的必要潜力。其他的可以在培训和从业后慢慢培养。

三、游戏行业对策划的要求是怎样的

通常来说，这个行业对於游戏策划的学历要求是：大专以上学历，至少英语四级。在此基础上再加上前面提到的希望从业者的必要潜力：想要做游戏的意志、广泛的游戏经验、观察分析能力。如果是去外资企业，那麼精通相应的外语将成为重要的加分条件。有些时候，前面提到的其他潜在要求也会成为公司的必要要求，如协作能力、表达能力等。

游戏策划有前途吗 工资一般是多少

不晓得工资水平。但做好的话当然是很有前途的。策划不是好做的活儿，现在很多游戏千篇一律，实质上就是策划的抄袭。没有制造吸引人的故事及感知人们需求的天赋，轻易还是不要从事此行。游戏互联网产业的话一般就看北上广深，一般来说深圳那边的游戏产业发展还是不错的，毕竟有腾讯这个大佬在压场。

据我了解那边小公司也比较多，待遇肯定也是不一样的，主要和你能力有关，工作经验也很重要。小公司可能会开的比较高，但是获取的难度和实际到手就不得而知的，做程序开发的辛苦程度是远大于策划的，所以建议你可以慢慢从策划做起，可以先从执行策划做起。

工资水平的话大概是这样： 深圳游戏策划工资按工作经验统计，应届生工资¥5230、3-5年工资¥13220、6-7年工资¥21310、8-10年工资¥23010、10年以上工资¥7000。 上海游戏策划工资按工作经验统计，应届生工资¥6060、3-5年工资¥14400、6-7年工资¥27610、8-10年工资¥20010、10年以上工资¥19570。 广州游戏策划工资按工作经验统计应届生工资¥5630、3-5年工资¥10760、6-7年工资¥31170、8-10年工资¥26330、10年以上工资¥11600。 北京游戏策划工资按工作经验统计，应届生工资¥6000、3-5年工资¥12890、6-7年工资¥25240、8-10年工资¥22690、10年以上工资¥18750。这几年也会比之前几年高一些，具体的话可以到这里看看，最新的《2017全国游戏策划的薪资调查报告》。 链接：