汽车4S店吸引顾客来店量的方案..

我觉得市场部很重要，当地的广告肯定是少不了的，也可以多做些车展，然后可以做些试乘试驾邀约卡，邀请客户来试驾，并赠送精美礼品！（试驾卡上可以注明周末来店，送精美礼品一份，还可以写上更大惊喜等您来店）这只是个噱头，客户来了，谈及买车更大惊喜不就是送点装潢之类的！

另外不要忘了老客户，这绝对需要销售顾问能和客户搞好关系了，一个好的销售顾问，他的忠诚客户可以帮他源源不断地介绍忠诚客户！

还有平时的一些B级和以上的客户（指购车一向较明确的），可以统一邀请周末来个试驾比赛，给点甜头，有些人说不定就从犹豫中转变过来！当然奖品还是要吸引别人的，比如送什么礼物，然后够车再送多少钱的油卡！五菱汽车的来店量按照道理来说应该是不低的 我销售路虎汽车的 来店量每天5组左右 你至少是3倍以上吧？

广宣+老客户介绍+销售顾问主动积极开发客户以及邀约客户 都是很重要的手段

个人觉得基盘客户的数量固然重要 但是能真正有效的并且尽可能多的将来店客户转换为意向客户才是更重要的 所以提高接待服务质量 加大跟踪客户力度 并在接待客户过程中多多注意小细节以便为将来进行二次回访及邀约留下伏笔或者能有更合适的理由邀约老客户再次来店转介绍客户

重要的就是一定要让客户对你有深刻印象 再次来还找你 朋友买车他也会第一反应的把你的电话拿给朋友让他朋友来找你 这最重要

汽车美容店活动方案

唉,这行业不好开啊!现在的车多是好车,4S店一出来什么多有了,最说了有些还是送的.像装璜店根本没有什么生意,如果你真的要开我见意你还是开维修店还好一点.第一：汽车美容店主要员工招聘标准一、美容店经理招聘标准（1）高中以上，两年以上同行业工作经；（2）年龄25-35岁，身体健康；（3）社会经验丰富，独立处理解决问题的能力强；（4）能制定较详细的近期目标及长期发展计划；（5）能很好地协调员工之间的关系；（6）对广告策划及市场营销有相当的认识；（7）责任心强，出现问题能主动承担责任并想办法解决；（8）语言表达能力强，能很好地与别人沟通；（9）能严格执行经理工作指南。二、接待小姐招聘标准（1）高中以文化程度，身高1.60米以上,年龄25岁以下;（2）仪表端正，口齿伶俐，思维敏捷；（3）语言表达能力强，善于与人沟通；（4）待人接物彬彬有礼，不卑不吭；（5）理解能力强，较易接受新鲜事物；（6）对汽车构造及美容护理有一定认识。三、美容技师招聘标准（1）高中以上文化程度，年龄40岁以下，对汽车构造及维修保养有相当的...唉,这行业不好开啊!现在的车多是好车,4S店一出来什么多有了,最说了有些还是送的.像装璜店根本没有什么生意,如果你真的要开我见意你还是开维修店还好一点.第一：汽车美容店主要员工招聘标准一、美容店经理招聘标准（1）高中以上，两年以上同行业工作经；（2）年龄25-35岁，身体健康；（3）社会经验丰富，独立处理解决问题的能力强；（4）能制定较详细的近期目标及长期发展计划；（5）能很好地协调员工之间的关系；（6）对广告策划及市场营销有相当的认识；（7）责任心强，出现问题能主动承担责任并想办法解决；（8）语言表达能力强，能很好地与别人沟通；（9）能严格执行经理工作指南。二、接待小姐招聘标准（1）高中以文化程度，身高1.60米以上,年龄25岁以下;（2）仪表端正，口齿伶俐，思维敏捷；（3）语言表达能力强，善于与人沟通；（4）待人接物彬彬有礼，不卑不吭；（5）理解能力强，较易接受新鲜事物；（6）对汽车构造及美容护理有一定认识。三、美容技师招聘标准（1）高中以上文化程度，年龄40岁以下，对汽车构造及维修保养有相当的认识；（2）头脑灵活，理解能力强，较易接受新鲜事物；（3）有一定的管理才能，能正确处理协调属下员工的关系；（4）做事勤恳，能吃苦耐劳；（5）语言表达能力强，能有效地将自有知识传授给他人；（6）性格温和，不急躁，最好不吸烟。答案补充加入汽车美容业可以有3种模式：A、综合一站式美容包括洗车，但起点高花费时间精力多；B、专业店，只做单项冠军，但要选准项目；C、汽车用品专卖店，这种可以用做家纺用品、体育器材店的经营思维经营，其实等于销售商品，不是提供服务。投资可多可少，看个人的经济实力。 汽车美容店的初始投资的跨度较大，少的可以十万元，多的可达七八十万元以上，主要是房租、装修、初次进货、二到三个月的经营现金等费用。*择吉开店评估风险选址对开任何店的成败有很大的影响。一般来说，以下三种地方是开店比较理想的地址：第一， 大型住宅区。车主把车开回家后就可以找到专业人士把爱车打扮一新，不用走任何多余的冤枉路，这种本身就意味着提供了方便、省时的店自然就是一个招牌。第二， 加油站和汽修店附近。目前，很多汽车美容店就是开在加油站和汽修店旁边的。车主在加油和“大修”的时候，就是车跑了很长一段路的时候，自然也是给车保养的时候。第三， 车流量比较大的公路附近。