员工年会的活动

强烈推荐的活动有：

1、员工家庭日-----整个企业所有员工带着家人一起来参加活动，在这样的一个活动中，你可以让家人朋友人事部门的同事以及公司各个阶层的所有主管，让家人了解企业，让企业走进家庭。

2、年会嘉年华-----活动形式、晚会形式、自助餐形式、化装舞会形式、惊险刺激的形式；

3、趣味运动会-----或是大家苦心搜集的民间游戏，或是集思广义的智慧创造，不仅需要个人的机智灵活，更要注重集体的配合与无私的奉献。

4、公园定向-----自行车、摩托车、小汽车齐装上阵的越野比赛，所有人在游玩的过程中体会一个又一个惊奇惊喜；保证你从未进行过的活动形式唱歌

游戏唱歌吧，这个最好了，女孩都比较喜欢唱歌的，可以弄个唱歌比赛，这样气氛一定很高吧。阿里的员工怎么都积极参与呢。。。不去想为什么，反倒站在员工对立面，凭什么啊。不积极参与年会，你怎么不罚自己啊。一等奖一辆车，二等奖一个iphone x，三等奖每人1000块钱，纪念奖每人每年多一天年假。去了就纪念奖保底，你看大家去不去。一、做为总公司只需要责任活动现场规划与活动时间的安排就好。

二、其它的活动节目安排到各部门、各分部自行上报，根据时间要求各部门和

各分部必须准备一到二个节目，节目内容自定，在年度大会前5天上报

公司。

三、公司可以成立一个临时的节目评选委员会，对前三名的节目给予奖励，

对参予节目的职员给予一份纪念奖，也可以把节目纳入部门的绩效考核。

做得好的部门奖励什么，做得不好的处罚什么？

四、这样的话压力和动力并存。一定会有优秀的节目出来，而且员工自己喜

欢什么就编排什么，气氛会很高的。一个公司像这样的人才会很多，只

是平常没有机会表现而已。

五、搞节目需要一定的经费（小道具什么的，很少钱），公司财务可以考虑

给予一定的支持。

你偿试一下吧，效果会非常不错。 希望能够给你带来帮助。一般就是表演节目了，比如内部选秀，这样可以激发部门间的友好对抗，而且很多美女在台上也比较养眼不是？

公司年会怎么举办才会更有新意

这个要看几个方面：

1、所在地区，如果你在北京，要有新意就需要钱。如果你在小城市，可能用大型的LED屏、自助参会、就会是新意。

2、企业规模。如果企业人多，要有新意就非常难，如果人少，就会相对容易。

3、企业性质与偏好。比如互联网企业，可能啥样的年会大家都觉得一般般，很难做出新意；如果是制造型企业，要玩新意就可以借鉴的很多，多用科技手段大家就会觉得很炫。

4、这个还的看历史水平。如果以前年会就是吃饭，那今年增加节目表演就是新意；如果以前是吃饭、节目，那今年增加抽奖啊、互动啊就是新意。和众营销策划有限公司。你百度一下上面有很多关于他们的报道。

我们提供的不止是方案，更是解决问题的答案！！

【和众企业年会 解决企业员工三难问题】 这个“员工难”主要表现在三个方面：招聘员工—难、留住员工—难、管好员工—难；这些问题都已经直接的影响到了企业的发展和效益，且不容忽视。和众营销策划的“企业年会”主要是针对东莞生产型企业推出的，旨在解决企业的“员工三难”问题：活动举办前后，通过在当地利用特殊的传播方式来制造影响，解决招人难问题；活动的内容全部根据企业的实际情况和企业的文化来量身打造，鼓励员工参与其中互动，解决留人难问题；员工激励措施和教育感恩等一系列的环节，解决管人难问题；