医院院庆文体活动策划

一、指导思想

坚持“崇尚医术、求实创新、弘扬医德、团结奋进”的医院精神，严守“追求卓越、永续创新”的院训，弘扬“团结、勤奋、开拓、创新、奉献”的管理理念，进一步弘扬百年发展成就、凝聚人心、唱响品牌、再创辉煌，向社会、市民全面展示我院百年发展在医学、科研、教育、预防、文化、管理等方面取得的成就，让百年院庆成为我院再创辉煌的新起点。

二、组织领导

为加强院庆活动的组织领导，确保院庆各项工作分阶段有步骤的进行，拟成立“百年院庆活动筹备工作领导小组”

三、活动内容和实施时间安排

从即日起，整个院庆系列活动分为三个阶段：

第一阶段：筹备教育阶段

1、浓厚氛围。通过悬挂“百年院庆倒计时钟”，广泛的教育、发动等活动，在全体员工心中形成“百年院庆我光荣”的深厚气氛，要在全院员工中开展“我与百年院庆”系列活动，要求每位员工以“我在二院最难忘的一件事”为题，撰写一篇不少于1000字的叙事文字；组织开展“迎百年院庆青年登高比赛”等活动，营造浓厚的院庆活动氛围，引导员工积极投入，人人参与。

2、精心设计活动方案。要进一步修改完善本次活动方案，积极鼓励全院员工为做好百年院庆出谋划策，开展“我为百年院庆献一策”活动。

3、完成院史修定工作，开设院史陈列室。百年院史的修定是总结我院百年发展，继往开来的大事。一定要尊重历史事实，用平实的文字忠实地记录真实的历史；要向全院及社会广泛征集照片、实物及各种反映医院发展历程的物品，布置院史陈列室。

4、邀请领导、专家、学者为我院题写院庆贺辞。

还要通过院周会、科务会等会议进行层层动员部署，向全院员工发出倡议，充分利用院内外各种宣传阵地，广泛宣传发动，使全体员工明确院庆活动的重要意义和活动安排，全身心投入百年院庆活动之中。

5、凝练医院文化。要充分挖掘医院精神、院训、管理理念的文化内涵，培育全体员工的共同价值观和群体意识。全面开展百年院庆形象宣传用语等征集和讨论活动。在组织讨论过程中，形成共识，凝聚人心，培育优良的院风。

6、开展“我为院庆献礼”活动。向院内外广泛征集反映医院历史的照片、资料和纪念物品，编印“普仁—二院”图片册，用图文并茂的形式将医院的百年发展史反映出来。

7、编写好《医院百年院志》，拍摄一部电视片，翔实反映医院百年历史的变迁、医院发展的沧桑变革与辉煌历程。

8、开展院庆摄影、书画展、“我与普仁”征文竞赛活动。通过主题鲜明、形式多样的活动，多角度反映医院发展历史，真实再现二院发展的重大事件、感人一幕。

第二阶段：实施阶段

四、几点要求

1、要高度重视，精心组织。各党支部、各科室要把组织开展好院庆活动作为当前医院的一项重点工作，积极组织员工参与医院的各项活动，并结合本科室实际，开展对外联络拓展、新技术成果推介宣传等活动，使院庆活动发挥出最大的效应。

2、要将教育贯穿始终。院庆活动是开展院史教育、爱院意识教育、医院精神教育的重要载体。要广泛发动群众，真心依靠群众，使员工参与活动的过程成为接受教育、潜移默化的过程，在参与中得到教益和启示，在参与中增强合力和动力。全体员工要积极投入，人人参与，为院庆建言献策。要与“二次创业谱新曲，二次腾飞树辉煌”主题活动相结合，明确医院发展的任务和每个人肩负的责任，共同为二院的百年历史喝彩、为二院的明天再增光添彩。

3、要着力推进当前重点工作。要把开展院庆活动的落脚点放在加强医院当前工作上，与“医院管理年”活动结合，与加强医德医风建设结合，切实加强基础管理，提高医疗质量，促进科技创新，提升服务水平。

年会策划方案

这个是我找到的不过不是北京的，酒店什么的需要自己找哦，呵呵！给你看下部分内容，完整的需要去论坛下载，完全免费的哈：

晚宴加抽奖的年会策划方案

晚会目的:轻松、热闹（不同于以往的自助餐、卡拉OK、化装舞会、各种游戏），让每一位员工都参与到这个特别的日子里，尽情释放自己，娱乐大家。

晚会形式：

地点最好选择一个类似于酒店宴会厅等地方。这样有省去场地变换造成的时间浪费，以及活动的不连续性。

年会所用的时间为从下午到晚上十一点左右，或者是晚饭前开始持续3-4个小时.

开场:晚宴也好,抽奖也好,在一个全国人民都喜气洋洋的日子里,为所有辛苦工作了一年的同事们组织这么一场聚会,本身就是对我们的员工的在过去一年里的肯定,更是对新一年的展望,不论是一个什么样性质的企业,相信这个团队中一定存在着不同的个体,平时的工作中大家可能由于性格的关系,也可能是由于工作性质的原因,在这过去的一年里大家见面可能只是点点头、微笑而过。但在我们的聚会上，更多的应体现的是大家的多面性，以及平时没有机会显露出来的一面，让每一个人都能更有效的融入这个团队中，并为大家接受。从这一点上我介意晚会的形式如下：

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还有一个：大宇年会执行案(.doc)

也在那个论坛里面，你可以去找找看！~