适合在公司年会上开展的小游戏。每个游戏大概5-10分钟。最好可以分组进行。

1.夹气球。

规则：2人一组，背靠背夹住一个气球在起点跑向终点，终点放一个椅子，到了终点后要把气球放到椅子上然后坐爆，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。在同样时间（约5分钟）内爆破的气球最多一组胜出

2.心有灵犀

规则：2人一组，一人比划一人猜.限时5分钟。比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息，但是不得说出词语中带有的字。猜不出可以喊过，期间可以4次pass机会，观众不得提醒，规定时间内猜对最多一组获胜

3.谁是卧底

1.在场7人中6人拿到同一词，剩下1人拿到与之相关的另一个词。

2.每人每轮用一句话描述自己拿到的词（不能直接说出那个词），既不能让卧底发现，也要给同胞以暗示。

3.每轮描术完毕，7人投票选出怀疑的卧底，得票最多的人出局。若两个人一样多的话，待定的两个人再一次描述自己拿到的词，描述完后其他5人投票，得票数最多者出局

4.若卧底撑到最后一轮，则卧底获胜，反之，则其余人获胜。游戏：集体造句

规则：将公司成员分成若干小组进行pk，每一小组组员准备好一支笔和一张空白的纸，游戏开始向每小组组员随意在纸上写一个字或者一个词语，然后将笔和纸传给第二人。第二人按要求写完一个字或者一个词语交给第三组组员...知道组成一个句子

要求：如果到排尾句子没有结束则排尾的组员将句子写完整，写完后将所造的句子高举起来，最后以句子通顺，先举起造好句子的小组为胜。1、玩击鼓传花

如果人员不多的话，全员参与最后花在谁手里要上台表演个节目。人多的话由部门领导参与。花落谁家谁家表演。举办晚会又激励士气，还能促进员工友谊。

2、写纸条送祝福（各自以匿名方式写在纸条上交主持人，然后叫大家轮流抽取，并大声地念出祝福内容。）

3、数3蹲：一排人从1开始数数，数到3的倍数或者含有3的数字就蹲，淘汰数错的人。

4、1。天气预报：小雨拍肩，中雨拍腿，大雨鼓掌，狂风暴雨跺脚．先自己拍，再两三人一组互相拍．不同效果比较， 30’思考，协作的作用．再做一遍．

2。认识他吗：自我介绍的一种方式，第一个人报出自己的名字，第二个人说xx旁边的自己的名字，第三个人说xx旁边的xx旁边的自己，从第一个人开始依次说一直到自己，如此转一圈回到第一个人，第一个人再重复一遍全部的人，结束．还可以在名字之前加上一个形容词，一项特征，增加难度和印象．

五毛和一块

3。道具：不需要；

场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求；

人数：10几个人就可以，人多些更好玩的

人员：一定要有男有女，比例不限

裁判：一名，负责发号司令

规则如下：

在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱．

游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上．裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队．请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块．

游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠．

4.箩卜蹲

将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指．

以一实例加以说明．有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲．”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆．红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜

有什么游戏活动可以在公司年会活动上面进行的？

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博纳拓展倾心打造2008拓展年会

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又到了筹备年会的时刻——HR又迎来了全新挑战，BOSS希望每年都换一个和前几年不同的地点举办年会；同事们抱怨年会年年如此、了无新意，除了抽奖再也没有令人激动的情节；为了找到位置适中、价格合理、环境优美的年会地点要煞费思量；为了筹备精彩绝伦的年会活动要一想再想……而这一切，其实早已有更好的解决之道。

年会——激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。 但是，年会筹办者在每一次煞费苦心的安排下，却很难达到自己心目中的理想效果。

总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标。但是也往往会事与愿违。“如何调动每个参会者的积极性，最大限度地使其参与到年会中来，加深对企业新目标的了解和认同？”

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博纳拓展经过多年与众多跨国公司拓展培训及年会策划的成功经验，把众多团队建设的项目引入企业年会，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的目标，而且能最大限度地提升年会的会议效果。博纳拓展在精心策划和执行各种大、中、小型会议中，积累了大量的会议活动策划与组织经验，经不断开发与学习、掌握了最核心的年会活动策划思维，拥有上百个适合不同会议中使用的活动项目。除传统的年会团队项目外，我们将结合会议地点、公司要求及会议主题，设计依靠团队智慧完成的一系列任务，在解决问题、迎接挑战，丰富体验的进程中，激发个人潜能，增强团队凝聚力，调动与会者的热情，制造高涨热烈的团队气氛。

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年会特点激情彭湃的团队盛会 ＋ 充满体验的心路历程

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活动特色

30%（主题报告）＋20%（交流）＋50%（团队游戏）=100%的满意活动设计

A、 回首篇

公司领导致辞

公司领导年度总结和新年规划报告

B、 祝贺篇

公司领导颁布表彰会

获奖代表（或员工代表）致辞

C、 同庆篇

举杯共庆，祝福明天——用餐

D、 同乐篇——互动游戏

100%特色 = 40%娱乐性 + 30%趣味性 + 20%知识性 + 10%思想性

活动主题：武林大会 mini奥运

激情99城市猎人等

E、 展望篇

领导致辞

大合唱

博纳特色年会工作流程

制订预算计划

做好整体方案

设计年会活动

会场考察预定

会场设施准备

执行预期计划

会后结算总结

大合唱可以玩猜谜!!