公司要办年会，该请哪家上海年会策划公司呢，怎么选年会策划公司？

第五，要挖掘年会亮点及声势制造。深入挖掘年会的突出亮点，在引起现场全场轰动效应、给来宾回味无穷的同时作为年会的对外宣传噱头，通过媒体及自媒体的力量进一步扩大年会的社会影响力。

第六，要跟踪年会后期及总结分析。一场好的年会并非只是一时之兴，要在年会结束后做好跟踪管理，如员工感觉、客户反馈、媒体传播等，并对收集的资料和数据进行总结与分析，以便在下一年度能更好的借鉴和改进。

上海年会策划，上海年会策划公司哪家好？

上海矜颐文化，这家公司不错，专门做活动策划和年会的，最重要的是活动执行靠谱，说到就能做到，不像有些策划公司满嘴跑火车，我们的活动一直请他们，都做好多年了，对这家年会策划公司的评价就两字——放心。

2008年北京医学专场招聘会

只知道2008年12月12日北京医药生物专场招聘会

地点在北京市海淀区三里河路13号全国人才流动中心

详细信息请访问www.178zhaopin.com www.188zpw.com 北京招聘会官网

天搜科技对内部员工都举行过什么活动？

他们每年都有举办，有天搜好声音针对内部员工的，还有户外拓展训练、羽毛球、乒乓球比赛、高尔夫等等有很多。

管理团队:

作为一家创业型的企业，浙江天搜科技股份有限公司在管理上一直坚持着人性化管理，贯彻“为员工创造最好的发展机会，为员工创造最好的生活源泉”的工作目标展开工作。

在人才使用培养、弹性管理、员工意见反馈通道等方面均有着创新的管理方针。至今浙江天搜科技股份有限公司已建立并实施规范了绩效管理体系、培训管理体系等系统，并成效显著。

人才观:“以人为本，人皆为才”。坚持一切以能力和业绩说话；能力决定位置，不以职务决定位置；不设终身制干部，建立晋升和降级考核体系；建立后备干部制度，让所有员工均有机会晋升。几年来，天搜科技先后通过“精英训练营”、“山鹰集训”等人才培训课程培养、选拔了大量优秀人才。

弹性管理:公司针对不同人才制定出相应的弹性管理政策。如对部分业绩特别优秀的员工，可允许其自我安排上下班时间，在保障业绩的情况下，给予更多的自由空间。

员工意见反馈通道畅通:在每周的周小结表格内，专设意见反馈栏，员工如对公司各方面有任何意见和建议均可在此处反映。员工的合理化建议如被采纳或者有重要价值者均予以奖励。

同时，专设“员工社区”网站，供公司所有员工内部随时互相交流沟通，此外，也做到了信息互通，在网站及时公布各分公司动态，有效拉近总部员工与分公司员工之间的沟通距离。

制度创新:通过对不同部门不同工作的具体分析，建立不同的绩效考核制度和薪酬考核制度。

为了更好的激励员工，提高每个员工的工作积极性，浙江天搜科技股份有限公司人力资源部门通过对每个部门每个员工的工作分析，制定出多版本的绩效考核制度和薪酬考核制度，改变传统一刀切的考评制度，以创新的态度争取为每位员工谋取最大化的利益。

鼓励员工在职进修学习，对取得一定成绩者给与物质和精神奖励。浙江天搜科技股份有限公司的员工手册有明确的奖励规定，员工在职期间考取的学历及资格证书等荣誉，只要提供相应证件资料，均可获取鼓励奖金，并在干部选拔任命时予以提前考虑。天搜新出的一站创业平台。0元开店创业，分享消费就能盈利！以消费为中心的新型电商。