如何策划年会，怎么策划好一场公司年会活动

湖南荣智文化活动策划公司成功策划一场年会的步骤有哪些？

1、分工明确，提高工作效率

首先应该成立一个专门的年会策划小组，成员需要经过筛选，确保组内成员能够各司其职。当然也可以找专门从事活动策划的公司全程策划。

2、回顾过去，展望未来

回顾一下这一年来公司发生的各种大小事件和热点，如重大事件、有意思的公司传统、公司实行的新方针，定下的新目标等，可能很多新员工都不太熟悉呢，这样做能引起同事们的共鸣。

3、展示公司理念

激发创新活力现代优秀的企业在举办年会时，都越来越注重与企业文化的融合。没有公司特色文化的公司年会，只是一般的聚会，起不到年会能够体现的重要价值，没有进步相当于退步，所以，公司不惜耗费大量人力、物力、财力来策划一次成功的年会，对于策划公司来说，高端精致一向是我们的追求。充分了解一个企业内部的文化，企业员工在哪方面的工作上名列前茅，把一个好现象、好事迹用活动的内容表现出来，才能够给人以深刻的印象。

4、创意节目方案你想好了吗

即使想象力有限也要创意十足，试想，如何只是简单的走完流程，那么这个年会有何意义呢？

找准公司年会的主题基调，在此基础上调动想象力，保证员工对年会节目内容感兴趣。将公司在年会中想要要传达和表现的内容考虑进去，提供一个畅所欲言、振奋人心的机会和平台。策划公司的策划人员会根据公司要求和特色设计非常符合客户公司的创意节目。

5、员工的参与度

在策划年会的时候，员工的参与度是很重要的，策划公司会在看节目的时候添加一些需要全员参与的小节目，这样要在保证节目的质量的同时让所有员工互动起来。在这个环节可以适当的丢弃一些老套的形式，小游戏的设置以性格不同，特长不同的员工为选择标准，更加人性化的同时也能增近同事与同事之间的距离。

6、完美的结尾

收尾工作同样重要，在兴奋过后，感动之余，结尾的展示能够让人更加深刻地记住这次年会的各种体验。领导的总结、激励、同事之间的祝福，年会纪念物等等，这些都能让员工们感受到企业与自己之间的亲切感，也不会让这次年会所要传达的理念转瞬即逝。首先要搞清楚，年会活动面对的是公司员工还是公司的客户，亦或是供应商的答谢，其次，根据不同的对象策划相关的活动流程、节目等。年会活动是一个系统性的工作，一般公司很难自身做一场专业的年会活动，如果公司有预算、要求高，建议找相关的专业机构来协助（如：睿阳活动策划）

员工年会的活动

强烈推荐的活动有：

1、员工家庭日-----整个企业所有员工带着家人一起来参加活动，在这样的一个活动中，你可以让家人朋友人事部门的同事以及公司各个阶层的所有主管，让家人了解企业，让企业走进家庭。

2、年会嘉年华-----活动形式、晚会形式、自助餐形式、化装舞会形式、惊险刺激的形式；

3、趣味运动会-----或是大家苦心搜集的民间游戏，或是集思广义的智慧创造，不仅需要个人的机智灵活，更要注重集体的配合与无私的奉献。

4、公园定向-----自行车、摩托车、小汽车齐装上阵的越野比赛，所有人在游玩的过程中体会一个又一个惊奇惊喜；保证你从未进行过的活动形式唱歌

游戏唱歌吧，这个最好了，女孩都比较喜欢唱歌的，可以弄个唱歌比赛，这样气氛一定很高吧。阿里的员工怎么都积极参与呢。。。不去想为什么，反倒站在员工对立面，凭什么啊。不积极参与年会，你怎么不罚自己啊。一等奖一辆车，二等奖一个iphone x，三等奖每人1000块钱，纪念奖每人每年多一天年假。去了就纪念奖保底，你看大家去不去。一、做为总公司只需要责任活动现场规划与活动时间的安排就好。

二、其它的活动节目安排到各部门、各分部自行上报，根据时间要求各部门和

各分部必须准备一到二个节目，节目内容自定，在年度大会前5天上报

公司。

三、公司可以成立一个临时的节目评选委员会，对前三名的节目给予奖励，

对参予节目的职员给予一份纪念奖，也可以把节目纳入部门的绩效考核。

做得好的部门奖励什么，做得不好的处罚什么？

四、这样的话压力和动力并存。一定会有优秀的节目出来，而且员工自己喜

欢什么就编排什么，气氛会很高的。一个公司像这样的人才会很多，只

是平常没有机会表现而已。

五、搞节目需要一定的经费（小道具什么的，很少钱），公司财务可以考虑

给予一定的支持。

你偿试一下吧，效果会非常不错。 希望能够给你带来帮助。一般就是表演节目了，比如内部选秀，这样可以激发部门间的友好对抗，而且很多美女在台上也比较养眼不是？