如何在年会上向领导提问？

当工作中领导毫无保留的对给予指导，创造额外机会锻炼能力，那么当你需要额外的加班，职责外的就救火的时候，就很难拒绝。学东西的时候说培训下属是领导应该做的，干活时说岗位职责以外的事情肯定不做，这不是成年人得体的处世方式。先介绍公司领导，再介绍来宾。 分清主次。 要先介绍主人。如果是想和领导展示你态度积极进取、用心思考、勤学好问，那还是省省这种小心思吧，领导不是老师，不推荐用这种方法展示自己，以上几点请在你完成工作任务时注意体现。你要真有疑问，先自学，搞不定的去和同事们套近乎打听把答案凑出来，再不行就等到领导给提问机会的时候有选择的说。请教问题时考虑时间和场合，尽量不在对方特别忙的时候打断对方工作，领导的时间安排常常比较满，其次尽量不要在公开场合，容易被误会成考验对方，一旦对方当场没有比较的回答，会非常难堪。不要问一些大而无当的问题。比如：咱们这家公司究竟如何才能经营好，人工智能发展对我们的行业有什么影响。想回答这些问题要么有详细方案，要么写几篇论文，这类问题不适合在对领导的时候提出。正确提问，提出的问题要智商在线，提问确实展示态度，但是如果问题的智商不在线，那么也谈不上什么好评，向领导请教问题的方法和忌讳，请教的问题要和具体工作相关。企业不是学校，领导不是老师，指导工作是为了更好达成目标绩效，问一些工作之余的事，既不得体，领导也一定擅长。

学生会策划部面试

1.稳住自己心态，看你是大学生，送你一句话 重在参与。

2、策划强调的是个人的主观意志，知道但不要表达出来。

3、要有大局观，考虑全面。

4、回答面试的时候，切记：即使能立即回答提问也要思考3-5秒钟。主要是开表达你的态度。

5、学校面试的人其实也是学生，你发什么怵啊。

其他的不用说了，有些东西表达不出来了。哎-只可意会不可言传啊