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35%的游戏公司老板,曾因AI决定不招人了又到一年秋招季,有人看着自己的高薪Offer喜笑颜开,有人却一次面试邀约都没有收到。随着AI在游戏行业中的大范围普及,这种情况正在变得愈发严重。根据一份覆盖90个国家,超过1800名从业者的游戏行业就业调查显示,35%的游戏公司创始人表示,曾因为“AI工具可以完成这项工作”,好了吧!
小公司招人难,用好招来的人更难真觉得自身实力不足,那就舍弃这块宝贝。再好的人无法为己所用,对自己也毫无益处。不想舍弃宝贝,就要舍弃其他东西,比如一些掌控权或资源。用这些换来的东西留住宝贝,同时放宽心态。舍了就别再惋惜,如此也有彼此成就的可能。若几样都做不到,不如放手。#小公司#招人#用人
创业公司招人:能接受降职的才要,稳定的人别来!”发件人是家叫“破局科技”的初创公司,地址在郊区创意园的集装箱办公室。推开锈迹斑斑的铁皮门,二十平米的空间里飘着速溶咖啡味。CEO张路宇踩着拖鞋从服务器堆里钻出来,指着墙上“拥抱变化”四个歪歪扭扭的大字:“我们这没有总监,只有‘问题解决者’。上周负责算法的老等我继续说。
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程序员必看:用招人故事秒懂AI七大核心技术概念最近跟朋友聊起AI,发现很多人被LLM、Agent这些术语绕晕了。其实这就像开公司招人——大模型(LLM)就是那个知识渊博但只会接话的应届生,比如你问它'怎么写Python爬虫',它能秒回代码;但要是问'公司最新考勤制度',它立马傻眼,毕竟没经过岗前培训嘛!这时候就需要给它配个'知识库助说完了。
发钱1亿的老板招人!63个岗位不打卡,三四线打工人冲不冲?那个“最爱发钱的老板”——河南矿山集团的崔培军又搞大动作了!这次不仅要招63个岗位,还放出“不打卡”“带薪休假”这种让打工人眼睛放光的福利。要知道,这位老板去年光是给员工发奖金就撒了1个亿,过年还直接发现金红包,连员工父母都有“孝亲奖”。现在他的公司招人,难怪等会说。
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...中介:怕员工干两天就跑路、闹事要工资,公司有什么资格发“良民证”4月12日,网曝深圳一家科技公司招人,居然要求面试者微信余额得有300到500元,否则连面试的机会都没有。中介还出来解释,说是工厂的要求,怕员工干两天就跑路、闹事要工资。招聘有面试条件可以理解,但公司有什么权利查看求职者的个人微信余额?这不仅不合理,更涉嫌侵犯个人隐私说完了。
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DeepSeek狂招150名后端工程师!不招AI研究员,却在悄悄重构整个AI... 这年头,AI公司招人,不是抢博士,就是挖大模型专家——结果DeepSeek反手甩出150个岗位,清一色后端岗,连一个AI研究员的影子好了吧! 前者覆盖从实验室到用户手机的全链路——大模型研究平台要让研究员拖拖拽拽就能跑实验;Agent框架得扛住千种工具调用、百种环境切换;A好了吧!
DeepSeek百万年薪抢游戏人!不是做游戏,而是教AI写代码、调渲染、造... 这年头,AI公司招人不看PyTorch熟不熟,反倒盯着你上线过几款游戏——DeepSeek真这么干了。两个岗位,月薪4万起、14薪,年小发猫。 跨平台、美术逻辑耦合、用户行为不可控…AI想学会写靠谱代码,光啃LeetCode不够,得懂怎么在60帧里塞下物理、AI、UI和网络同步。DeepS小发猫。
第1315章 最重要的一个人我的公司招人,最不看重的就是学历了,我们看重的是一个人的能力,我从你的一言一行当中,早就了解到,你对于商业有自己的理解,所以,我相信你到了真心集团之后,会有进一步的发展,因为你的经验已经相当丰富,差的就是一个良好的平台,若是你可以在好的平台当中发展的话,我想你一定会等会说。
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7月下旬起贵人主动上门!这4个星座正财稳升、偏财惊喜,熟人变财源 巨蟹座的朋友,最近是不是总收到老同事一句‘刚好有个活儿,你来干?’或者大学室友突然发来链接:‘我老公公司招人,你简历发是什么。 正财增长藏在灵活用工平台接单、企业内训邀约里;偏财更妙,连二手闲置群里的代购差价、小红书笔记下的affiliate 链接,都稳稳落袋。别小看“..
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