公司招聘要求内容_公司招聘要户口本正常吗-天津天源公关活动策划多年专业公司一站式服务

求职者称询问午休遭回怼“你什么家庭教养”,招聘公司:她啥也不问就...她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职好了吧！

求职者询问午休遭回怼“你什么家庭教养”,招聘公司回应:她啥也不问...她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职好了吧！

从午休一问看招聘潜规则:模糊制度才是压榨的温床 “中午有午休吗？”——这句再普通不过的提问，愣是把一场招聘聊成了道德审判现场。求职者姚女士没递简历、没自我介绍、甚至还没进面试环节，就因为问了三遍休息安排，被对方一句“你什么家庭教养出身”劈头盖脸砸过来。不是她太较真，是这家公司的招聘页面上，岗还有呢？

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招聘截图断章取义之争背后:谁在掌握职场话语权? “你什么家庭教养？”——就因为问了句中午有没有午休，姚女士被招聘方一通百字怒怼。这事一出，评论区炸了锅。有人替她委屈，有人替公司喊冤，还有人翻来覆去琢磨：到底是谁删了聊天记录的前半截？可细看双方提供的信息，真相其实挺清楚。姚女士先问后面会介绍。

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一公司招用11名女员工,入职要求提供3天内孕检证明,被罚22000元某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。处理结果：北京市朝阳区人力资等我继续说。用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域等我继续说。

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