公司打卡考勤劳动法有规定吗

拒绝996被骂滚蛋?我用劳动法让公司赔了3万那天晚上我翻出劳动合同,才发现里面藏着个坑——“因项目需要,员工需配合公司安排加班”。但手机里存着三个月的打卡记录:每天21:30后才允许下班,周末强制到岗,连中秋都只放了一天假。更气人的是,工资条上加班费那栏永远是0。我突然想起大学时学过的《劳动法》第41条明明白后面会介绍。

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被00后实习生怼到哑口无言,HR才明白:职场规则早变了考勤制度,实习生小林突然举手:“张姐,制度里写‘每月加班满30小时可申请调休’但上周我加班42小时,系统显示只能调2天。”会议室瞬间安静,张姐捏着钢笔的手紧了紧:“规定就是规定,按流程走。”小林把手机怼到她面前——屏幕上是密密麻麻的加班打卡记录,“可劳动法第44条说后面会介绍。

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天天加班到凌晨的职场新人,用一份报告让CEO当众给她鞠躬道歉办公室的打卡机显示00:17。第47天,她又一次在公司过夜。折叠床硌得背疼,手机屏幕亮着妈妈发来的消息:“囡囡,你已经三个月没回家吃晚饭了。”她盯着屏幕笑了笑,指尖划过考勤系统里密密麻麻的加班记录——这个月累计加班时长已经突破120小时,是劳动法规定上限的3倍。改变发等我继续说。

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