公司手册与规章制度
老员工在工厂厕所抽烟被发现,公司以《员工手册》规定为由将其开除,...被公司发现,并以其在禁烟区吸烟为由将他辞退。董某认为,公司未作警告处分就直接开除,处罚过重,属于违法辞退,于是起诉索要20余万元经济赔偿金。法院审理查明,这家企业的《员工手册》早已明确,厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度,公司可依法解除劳动合同,无需支付补偿。相关说完了。
不能熬夜的员工被开除?法院判了!公司可以给我排白班吗?” “这周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班规定上班,连续旷工多天, 公司将解除和你的劳动合同。” … 员工因身体原因无法从事夜班工作,向公司提前报备相关病情,不料公司却以其不服从公司安排且违反公司员工手册等规章制度为由,与其解除好了吧!
员工节假日赌博被拘留后遭公司辞退,法院:辞退决定合法有效广西高级人民法院3月17日通报称,近日,桂林市象山区人民法院审结了一起因在假期赌博遭行政拘留,被单位辞退的劳动合同纠纷案。2013年6月,李某入职桂林某公司,双方签订了无固定期限的书面《员工合同书》合同明确将《员工手册》制定的规章制度等列为附件,与合同具有同等法律是什么。
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先给同事轮胎放气,又往油箱灌2升水,男子被开除后竟索赔15万,法院...男子竟反向公司索赔15万余元,法院两次审理后给出了一致结果——全部驳回。这起发生在成都的职场纠纷,近日引发网友热议,不少人直呼“恶人先告状”。当事人钟某2020年与成都某公司签订无固定期限劳动合同,入职后多次参加公司规章制度培训,还签字确认已学习《员工手册》。2等会说。
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一销售未完成KPI被公司以“严重违纪”为由辞退 法院:需支付赔偿金!《员工手册》经民主程序制定并由全体员工签署确认,其中规定销售人员月度业绩考核分低于80分且活跃率/客户拜访量低于考核标准50%视为消极怠工,累计两次书面警告后可解除合同。2024年7月、8月,公司以朱某未完成KPI为由两次出具书面警告,9月以严重违反规章制度为由解除劳动说完了。
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