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35%的游戏公司老板,曾因AI决定不招人了公司才会考虑增加正编岗位。对于AI最终将会如何改变就业，OpenAI的投资者Vinod Khosla认为，随着AI和自动化大幅提高生产效率，人类最终可能进入一个“不再需要为了生计而工作”的社会：大量商品和服务的生产成本持续下降，人们无需再通过传统就业换取基本生活资料，工作也因此变小发猫。

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Manus融资超5亿美元,在北京大举招人Manus母公司蝴蝶效应注册在北京海淀，目前正在招人。“一天内，收到上千封简历。”创始人肖弘透露。Manus回归博裕IDG领投Manus曾一夜爆红。肖弘，江西吉安人，2011年考入华中科技大学，大学期间曾开发的华科版微信校内漂流瓶和微信上墙等软件一度走红校内外。没有海外留学背等会说。

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小公司招人难,用好招来的人更难若真觉得自身实力不足，那就舍弃这块宝贝。再好的人无法为己所用，对自己也毫无益处。不想舍弃宝贝，就要舍弃其他东西，比如一些掌控权或资源。用这些换来的东西留住宝贝，同时放宽心态。舍了就别再惋惜，如此也有彼此成就的可能。若几样都做不到，不如放手。#小公司#招人#用人

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劳务公司称太平间招人月薪4000元百人报名,医院回应太平间招搬尸工...相关劳务公司的工作人员告诉记者，报名已经截止，有百来人报名，都是二三十岁的人，也有35岁以上的人来报名，他们驳回了，“工作有夜班，年纪大说完了。劳务派遣都是第三方负责招聘，而之所以采取笔试面试的形式，“那么多人投来简历，怎么确定哪个人比较合适，他们可能就采取这种方式，更公平公说完了。

苹果联手ADT推上门安装服务!iPhone Duo时代智能家居中枢落地关键... 苹果这次真不玩虚的。不是发个预告片、晒几张渲染图就完事，而是直接拉上美国老牌安防公司ADT,悄悄招人、配iPhone工作机、签保密协议——就为干一件事：把你的iPhone Duo变成家里的智能中枢，还能上门给你装好。别小看这一步。过去多少智能家居还有呢？

全球30%游戏从业者过去一年被裁,35%的公司已经因为AI“不想招人了...它也可能是提高企业对“一个岗位应该产出多少”的预期。企业开始因为AI工具而少招人但如果认为“既然只有35%的人担心是什么。一个人怎么工作”,那么报告中的另一个趋势，则是在改变：一个人有没有必要被长期雇佣。这就是游戏行业正在流行的“零工型游戏是什么。

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都以为美国就业稳了,错了!不裁人不招人,更大危机还在后面美国劳动力市场眼下呈现出一幅颇为矛盾的双面图景：一边是裁员活动持续降温，另一边却是企业扩张招聘的意愿同步走低。这种"不裁人、也不招人"的状态，折射出商界在多重不确定性叠加下的普遍观望情绪。根据职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas Inc.在10月1日发布的报告，美还有呢？

东南亚职场新信号:公司还在招人,但也更挑人东南亚企业还在招人，但“多招人”已经不是多数公司的首选。Reeracoen Group与Rakuten Insight近期发布的调查覆盖印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南六个市场，共有3630名消费者和企业受访者参与。结果显示，32%至47%的企业选择“选择性招聘”，即不进行全面还有呢？

创业公司招人:能接受降职的才要,稳定的人别来!”发件人是家叫“破局科技”的初创公司，地址在郊区创意园的集装箱办公室。推开锈迹斑斑的铁皮门，二十平米的空间里飘着速溶咖啡味。CEO张路宇踩着拖鞋从服务器堆里钻出来，指着墙上“拥抱变化”四个歪歪扭扭的大字：“我们这没有总监，只有‘问题解决者’。上周负责算法的老说完了。

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中国机器人公司日薪50万招人!这薪资是什么水平?近日，“人形机器人第一股”优必选的一则招聘信息引发热议，词条“中国机器人公司日薪50万招人”直接冲上科技热搜榜首。按一年248个工作日算，这个职位日薪约50万元，创下了人形机器人领域公开招聘的薪酬新高。优必选说得很明白，这次招人不看护照、不看年龄、不看性别，就看一还有呢？

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