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三叉戟与楚东阳:迥异风格下的同事关系知晓，毕竟三叉戟都是不安定分子。楚东阳一向对领导言听计从，有时甚至有些谄媚，即便内心不愿也会服从安排。不论他们之间有何摩擦，不过是站在不同角度看问题，得出不同答案。不是所有人都会成为朋友，各自在舒适角度绽放，也能和平共处。#三叉戟#楚东阳#同事关系#工作风格

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与同事关系再好,也不要透露这3张“底牌”,小心吃大亏与同事关系再好，也不要透露这3张“底牌”，小心吃大亏你以为的“兄弟义气”，在利益面前就是一张废纸。职场没有秘密，只有交换。以下这三后面会介绍。同事今天跟你一起骂，明天可能为了一个晋升名额，把你的原话加工成“他对您有严重意见”呈报上去。你甚至都不知道自己怎么死的。因为情后面会介绍。

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不管在哪上班:同事关系不和、氛围紧张时,守住这几条就赢了聊完了领导喜欢你和讨厌你的那些事，咱们今天得聊聊另一个让人头疼的问题——同事关系。说实话，在单位里，领导让你不舒服，你还能安慰自己还有呢？你那个方案弄得咋样了？我这儿有个地方想请教你。”记住一个铁律：别人跟你说的闲话，到你这里为止。你不传、不评、不站队。时间长了，所还有呢？

同事关系再好,这 5 个忙绝对不能帮,帮了必后悔咱们前面聊了领导、聊了背锅、聊了怎么当靠谱的人。今天换个角度，聊聊同事。你说职场里最难处理的关系是什么？不是跟领导，领导就那几个说完了。关系搞僵了，日子难过。关系搞太好了，也麻烦。很多人栽就栽在“太讲义气”上。觉得跟某个同事关系铁，人家开口了，不帮不好意思。结果呢？说完了。

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和同事关系再好,这4个字永远别说很多人吃亏就吃在嘴上——以为关系铁就能掏心掏肺，结果一句话说错，轻则被传闲话，重则被人拿捏。今天咱们就说说，跟同事关系再好，有4个字好了吧！同事之间，本来就需要相互理解、相互支撑。你一句话把对方推到了你的对立面，人家还怎么跟你合作？换位思考一下，如果是你，满怀好意想跟同好了吧！

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在企业里,和同事关系再好,也要守住这3条边界:1、不掺和私事遇到谈得来的同事，很容易有种“相见恨晚”的感觉。一起吐槽领导、抱怨公司、分享自己的职业规划、甚至说些对薪资待遇的真实想法。那一刻你觉得找到了知己，什么话都往外倒。但你得想明白一件事：同事关系的底色是“共事”，其次才是“交情”。今天你们在同一个战壕里，明天可还有呢？

单位里,和同事关系好竟比和领导关系好更重要!你让领导怎么帮你拔？领导总不能天天盯着你俩工作衔接吧？在单位，最难受的状态不是被人明着欺负，而是被所有人默契地“孤立”。没人跟你说话，没人在意你的感受，你发的消息没人回，你问的事儿没人接。那种无声的、冷冰冰的氛围，比挨一顿骂还让人窒息。而且，同事关系好的另一层等会说。

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不管在哪上班,如果同事之间不和睦,关系紧张,原因只有一个你这个问题，问到了根子上。很多人一遇到同事关系紧张，就开始琢磨：是不是我哪里做得不好？是不是他性格有问题？是不是有人背后挑拨？然后小发猫。也知道该怎么应对了。第一种利益冲突：争“显性资源”——钱、位、活这是最直接、最好理解的。一个升职名额，你上了他就没上；一笔绩效小发猫。

和同事关系再好,也不能说的4件事,说了迟早吃亏更别说万一同事也想竞争这个岗位，你的计划、你的准备就等于提前亮牌了。他会怎么想？哦，你是我竞争对手啊，那我得防着点，说不定还得给你小发猫。你觉得跟同事关系好，悄悄告诉他：“我年终奖拿了五万。”好家伙，他拿了两万，心里能平衡吗？转头找领导闹：“凭啥他比我多？”领导一问谁说的小发猫。

#三叉戟与张建国的矛盾纠葛双方不得不维持表面的同事关系。尽管彼此都尽量避开合作，但网红整容诈骗案又将他们联系在一起展开联合办案。好不容易案件有了进展，商讨下一步行动计划时，徐国柱提议先把有嫌疑的三位老板带回审问，再依据线索制定后续方案。张建国却认为这样的办案方式简单粗暴且证据不足是什么。

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