比较好的公司hr校招看什么
从‘硕士打螺丝’到HR停职:星宇股份批量劝退事件暴露校招黑箱与...现在HR总监被停职了，致歉信也发了，补偿方案看着挺厚：3个月生活补贴、专场招聘会、11月底没就业再赔6个月工资。但这些补救，恰恰反向印证了最初的失当。真正该追问的，从来不是“赔多少”，而是“凭什么能这么干”？当一家年营收150亿的上市公司，把校招做成风险对冲工具，把劳动是什么。
HR扛下所有?江苏常州通报星宇股份批量劝退应届生,人力总监停职江苏常州通报星宇股份的离谱操作，估计让很多学生出离愤怒，校招进公司1个月，就直接被裁，甚至给的赔偿都没到位。从学生和hr对话的过程中的录音来看，HR虽然说的有问题，但是基本谁给你都是在企业的角度上而言，虽然现在被处理了，但是HR的工作是合格的。不过显然江苏常州通报星说完了。
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00后职场新人反击战:从背锅侠到全公司抢着要林晓雨入职那天，工位上的绿萝还没浇透，就被部门经理张涛塞来一叠合同：“小林，帮我把这几份供应商协议签了，公章在财务那，你先代签。”她捏着笔的手顿了顿——校招时HR反复强调“公司流程规范”，可眼前这份《设备采购合同》的甲方栏赫然空着。“经理，这样会不会…”话没说完说完了。
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