公司不给工资条可被迫解除合同吗
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女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,起诉公司婚假以及产假工资,一审法院均予以支持。张女士于2023年2月入职,在2024年度累计休病假超过两个月,根据相关规定不应享有2024年度年休假。不过,张女士因公司未足额支付病假、产假期间工资而要求被迫解除劳动合同,根据相关规定,公司应向其支付经济补偿金,结合张女士的工资标说完了。
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女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,离职起诉后公司...婚假以及产假工资,一审法院均予以支持。张女士于2023年2月入职,在2024年度累计休病假超过两个月,根据相关规定不应享有2024年度年休假。不过,张女士因公司未足额支付病假、产假期间工资而要求被迫解除劳动合同,根据相关规定,公司应向其支付经济补偿金,结合张女士的工资标说完了。
极目锐评丨女子怀孕请假被拒获赔,双方关系不该成为零和博弈多次向公司申请病假,之后又向公司申请婚假、产假,均未获批。女子在其申请的休假期间内未到岗,公司也未支付其相关工资。事后,女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书,随后将公司起诉到法院,要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经等我继续说。
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