什么时候开始计提工资_什么时候开始计算工龄
峰璟股份:岗位价值贡献是确定高管合理薪酬的重要参考依据薪酬的时候参考了高管的岗位价值贡献，可以具体讲下价值贡献是什么吗峰璟股份董秘：您好，岗位价值贡献是确定高管合理薪酬的重要参考依据，以确保薪酬与其承担的责任及对企业的贡献相匹配，谢谢。投资者：请问2022年到2025年这四年年终新账款收不回来计提的金额分别为多少？峰璟是什么。
皖通科技:年报计提工资款项主要用于支付员工工资及缴纳社保证券之星消息，皖通科技(002331)07月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：董秘您好，公司年报中计提的工资款项*实际去向*?请披露资金流向核查报告。皖通科技董秘：您好，公司年报中计提的工资款项主要用于支付员工工资、缴纳社保等，未支付的工资奖金等体现在后面会介绍。
锐捷网络:2024年度绩效工资在2024年度计提证券之星消息，锐捷网络(301165)11月20日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：您好！公司三季报关于应付职工薪酬增加2.35亿时指出：“主要系本期发放上年未计提的绩效工资，以及根据本期业绩完成情况计提绩效工资”，请问：1.公司在计提或发放绩效工资时，有什么统一等会说。
沙河股份:薪酬计提不等于实发 与人员结构变动有关一季报看薪酬还在继续提升，面对主营业务收入大幅下滑，利润亏损的局面。请问管理层反而大幅提升薪酬，这是基于什么样的薪酬管理制度？请说是什么。 具体位置为：财务报告→ 合并财务报表项目注释→ 应付职工薪酬。其中包含：本期增加额：全年计提薪酬总额；本期减少额：全年实际发放金额；期是什么。
陕国投A:优化员工薪酬体系推动业务转型贵公司一直在讲按照市场化激励机制完善员工薪酬福利体系，坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，并实现公司保值增值，那现实是贵公司近十年市值一直没有增加，并且下降一倍，几乎年年计提坏帐，靠市场融资输血，这种情况下工资却连年上涨是否违背了市场公平的理念，在贵公司工后面会介绍。
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拓邦股份:2025年资产减值致四季度亏损 核心高管薪酬普降约10%公司实现营业收入110.82亿元，同比增长5.53%;但归属于上市公司股东的净利润为3.64亿元，同比大幅下降45.81%。净利润下滑主要受资产处置、减值及商誉减值影响，其中第四季度因对电芯生产设备等相关资产进行处置和减值、同时计提商誉减值，合计影响净利润约0.95亿元，导致当季出说完了。
集智股份:5月8日召开业绩说明会,投资者参与证券之星消息，2026年5月8日集智股份(300553)发布公告称公司于2026年5月8日召开业绩说明会。具体内容如下：问：请导致2025年业绩，特别是第四季度业绩大幅下滑的具体原因是什么？答：尊敬的投资者您好，根据公司薪酬管理制度，公司在每年的第四季度计提员工年终奖金，同时由于集智说完了。
天际股份信披真相浮出,董秘郑文龙套现“大牛股”薪酬计提、信披不规范等问题，被监管层点名，而郑文龙作为公司董秘，也被出具了警示函。另一边，天际股份发布了业绩预告，预计去年净利润扭亏好了吧！ 预计扭亏为盈按时间线追溯，郑文龙自2014年6月，就开始担任天际股份董秘。在其任职期间，公司有数次因为信披问题，而被热议。2018年1月，天好了吧！
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六氟磷酸锂龙头天际股份董事长吴锡盾等高管收警示函薪酬计提违规等三项问题，公司董事长兼总经理吴锡盾、财务总监杨志轩、董事会秘书郑文龙被广东省证监局和深交所出具监管函。根据公告的决定书和监管函显示，天际股份此次主要存在以下违规行为：其一，商誉减值测试不规范。一方面，在2023年度对子公司江苏新泰材料科技有限公司是什么。
监管函再揭治理短板,天际股份财务内控引关注薪酬计提及财务资助三个方面存在违规行为。这是天际股份近年来又一次因合规问题受到监管关注。01 监管函直指三项违规根据深交所发布的监管函，天际股份的违规行为集中在财务核算和信息披露的规范性问题。监管函列出的第一项问题涉及商誉减值测试。公司在2023年度对子公等我继续说。
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