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现在游戏招聘市场哪有正职啊,全是外包的岗游戏茶馆倘若在四五年前，金三银四是游戏行业抢人旺季。从业者只需登录招聘平台，便会收到大量HR与猎头的私信。几句简单沟通，基本就能拿到面试邀约，甚至无需主动投递简历。而今春的游戏行业求职市场，则完全是另一派光景：招聘平台上主动打招呼的，十有八九是外包公司，落差尽显后面会介绍。

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主播说 | 离谱!企业校招拉黑整所高校毕业生竟是因一位老师而牵连全校...拒绝其投递简历，导致该校所有毕业生无法应聘。这家以《神武》等游戏知名的公司，其做法被学生广泛质疑为“招聘歧视”。目前广东工业大学已表示正在跟进此事。当地人社局也联系了企业，明确说这个做法不妥，还建议学生可以起诉维权，不过目前相关法规，对此类行为没有明确规定，相还有呢？

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招聘Agent让招人这件事儿更简单了招聘Agent正在彻底改变传统招聘的游戏规则。从Workable的全流程自治到Spotted Zebra的AI面试体验升级，这些变革正将招聘从人驱动转向系小发猫。候选人用AI优化简历对抗筛选，机器筛选机器的招聘现状已然形成。企业端：用AI 做筛选、排名、推荐求职端：用AI 做简历优化、关键词对齐、投小发猫。

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