公司安排待岗不同意怎么办

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西贝被曝降薪缓发、裁员赔偿分期1年,员工拒后被通知待岗员工不同意裁员方案,收到的待岗通知则显示,鉴于近期公司业务量大幅下降,公司目前没有正常的工作内容可以安排,且公司正面临巨额亏损,鉴于此,经公司研究决定,现通知进行待岗安排。待岗期限5个多月,自2026年3月3日起至2026年8月31日止。期间按当地最低工资标准(具体金额:254还有呢?

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西贝被曝缓发工资、裁员赔偿分期支付 官方暂无回应来源:新浪财经3月4日下午消息,近日,一位自称是西贝员工的网友发文称,2月25日公司通知降薪,工资延迟发放,员工明确拒绝后要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付,员工再次拒绝,要求一次性支付赔偿金。最后公司强行下发待岗通知书,并且表示“不同意就去仲裁,要么接受赔偿金还有呢?

山西矿工陷困境:工龄“清零”,权益谁来守护?不同意,就只能无限期“待岗”。这简直就是霸王条款,让矿工们难以接受。矿工们大多四十多岁,上有老下有小,这份工作是全家的经济支柱。如后面会介绍。 他们多方反映,可问题依旧悬而未决。矿方虽提出补偿方案,却遭工人反对。现在部分工人签了新公司,可剩下的人该怎么办?难道只能默默承受这后面会介绍。

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