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求职者称询问午休遭回怼“你什么家庭教养”,招聘公司:她啥也不问就...她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职好了吧！

求职者询问午休遭回怼“你什么家庭教养”,招聘公司回应:她啥也不问...她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职后面会介绍。

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求职者问午休无关“教养”,遮遮掩掩的招聘才是真傲慢矛盾焦点从来不是企业要不要提供午休，而是求职者是否有权利打听岗位作息。涉事企业发布的招聘信息没有标注作息细则，求职者主动核实午休与休假情况，是理性的求职行为。提前摸清岗位真实的劳动条件，既是维护自身权益，也能避免入职后预期落空，本就是双向选择中正常的沟通环节后面会介绍。

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从午休一问看招聘潜规则:模糊制度才是压榨的温床 “中午有午休吗？”——这句再普通不过的提问，愣是把一场招聘聊成了道德审判现场。求职者姚女士没递简历、没自我介绍、甚至还没进面试环节，就因为问了三遍休息安排，被对方一句“你什么家庭教养出身”劈头盖脸砸过来。不是她太较真，是这家公司的招聘页面上，岗还有呢？

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招聘截图断章取义之争背后:谁在掌握职场话语权?有人替公司喊冤，还有人翻来覆去琢磨：到底是谁删了聊天记录的前半截？可细看双方提供的信息，真相其实挺清楚。姚女士先问上班时间、再问周末怎么休、又确认是否固定调休，最后才问午休。这哪是“只问休息”？分明是在补全招聘信息里根本没写清楚的硬核条款。而后面会介绍。

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求职不挑活,入职就索赔!央视起底“炸厂碰瓷”套路根据调解协议和收条上的身份信息，警方顺藤摸瓜，最终锁定了一个假意应聘务工、实则敲诈牟利的犯罪团伙。这伙人大多是同乡，或是亲属关系，他们以“不干活、赚快钱”为诱饵纠集人员，专门瞄准那些劳动密集型企业，通过劳务中介及网络招聘平台虚假应聘。一旦他们结伙入了职，就会编还有呢？

胡兴荣被采取强制措施后,多弗集团百万年薪招聘董事长乐居财经李兰近日，据媒体综合报道，多弗国际控股集团有限公司(以下简称：多弗集团)在招聘平台开放多类核心高管岗位，面向社会公开招聘上市公司董事长、总经理、财务总监及董事会秘书等职位。根据公开资料，其中上市公司董事长岗位月薪8万元至11万元，折合年薪约百万元；总经理月等我继续说。

年薪百万招聘董事长!多弗集团要盘活港股上市公司21世纪经济报道记者雷晨近期，21世纪经济报道记者检索招聘平台信息发现，多弗国际控股集团有限公司(下称“多弗集团”)开放多类核心高管岗位。其中，上市公司董事长岗位月薪8万元至11万元，折合年薪约百万元；总经理月薪5万元至8万元；财务总监月薪6万元至9万元；董事会秘书月薪小发猫。

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胖东来回应“郑州胖东来招聘,月薪7000至10000元”以“郑州胖东来招聘，月薪7000至10000元”“胖东来招聘”等为噱头，吸引求职者，并借机收取各类费用实施诈骗。对此，许昌市胖东来商贸集团有限公司发布声明：1.截至目前，胖东来郑州店从未发布过任何招聘信息。胖东来招聘信息均通过官方渠道发布，招聘相关事宜均通过官方渠道开等我继续说。

华为提醒:公司招聘不收取任何费用,网络上的“机考考题”等为虚假信息发布提醒：某些个人/中介机构出于非法盈利的目的，在网络上售卖所谓的华为“机考考题”、“内推”、“简历优化”、“机考辅导”、“测评攻略”等。华为表示，公司应届生招聘不会向候选人收取任何费用，请同学们也不要相信网络上出现的“机考考题”、“内推”等虚假信息。

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