公司劳动纠纷法律_公司劳动纠纷咨询
调解搬上普法“课堂” 劳动纠纷批量“熄火”原标题：调解搬上普法“课堂” 劳动纠纷批量“熄火” 本报记者王建舟本报通讯员白鸽“大家先平复情绪，咱们把法律规定讲清楚，不管是劳动者还是企业，合法权益都受法律保护，该承担的责任谁也不能推脱。rdquo;说话的是辽宁省沈阳市中级人民法院民五是什么。
被公司辞退别慌!不懂这3点证据,赔偿金可能拿不到最近法院明确用人单位解雇员工必须举证充分的消息，给打工人提了个醒：被辞退时千万别慌，学会收集关键证据才能稳稳拿到赔偿金。现实中不少人以为被辞退就是“公司说了算”，其实法律早就给劳动者撑了腰——根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》只等会说。
从32次迟到到丢饭碗:打工人该懂的劳动法真相 2025年11月，上海某法院的一纸判决引发全网热议：员工邓某某因半年内迟到32次被公司辞退，法院终审裁定公司解除劳动合同合法。这个看似普通的劳动纠纷案例，撕开了职场中普遍存在却常被忽视的法律盲区——迟到多少次会丢工作？公司的考勤制度到底谁说了算？ 回溯案情细是什么。
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德州市劳动人事争议调解仲裁审判业务培训班举办市中院联合举办劳动人事争议调解仲裁审判业务培训班。市、县两级劳动人事争议仲裁院业务骨干、人民法院从事劳动争议审判的法官等70余人参加。本次培训分为理论讲授和业务研讨两个环节。理论讲授环节，邀请省高级人民法院资深法官围绕劳动争议案件适用法律问题的解释等内是什么。
最高法司法解释二删非法调岗条款,打工人再遇非法调岗没招了?不知道大家有没有注意到，最高法2025年8月1日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律的解释(二)》定稿由征求意见稿的27条删减为21条！被删减的条款中，就有和咱打工人息息相关的非法调岗条款！ 从征求意见稿中，我们可以看到很多企业常用的调整工作地点，工作岗位等“不讲武德是什么。
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“放弃社保”协议无效!最高法司法解释敲定劳资关系公平底线近期，最高法明确任何“不缴社保”的约定均无效一事引发公众热议。8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以下简称：司法解释)及典型案例，明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保等我继续说。
社保新规马上实施!这些变化与你我切身相关近些年，职场上关于社保的讨论从未断过。有人吐槽“工资被扣社保后到手少了”，也有人因为公司不交社保，退休、看病时陷入被动——突发重病，因为没医保，几十万医药费全得自己扛。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》日前发布，对社会广泛关注的热点争小发猫。
竞业限制如何平衡保护商业秘密和人才流动劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中，明确了竞业限制条款不生效或无效的情形：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，约定对劳动者也没有效力。北京一中院副院长娄宇红表示，如果企业滥用竞业限制，对好了吧！
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筋斗云:所谓“全民强制社保”,不可误读政策、误导公众近期，所谓“全民强制社保”话题引发热议，其中对政策的误读、对公众的误导，有必要澄清辨明。话题源头，是最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。相关内容概而言之，就是用人单位与劳动者不管用什么形式约定不缴社保，法院都会认定无效；如果用人单位未依法缴纳社等会说。
山东栖霞法院:“法院﹢人社”开展劳动争议联学联训本报讯为充分发挥司法在劳动争议化解中的引领、推动与保障作用，9月24日，山东省栖霞市人民法院联合市人社局共同举办劳动争议联学联训暨裁审衔接例会。本次培训以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》为核心学习内容，围绕司法实践中的重点难点问题后面会介绍。
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