公司主动解除劳动合同需要补偿吗
解除劳动合同时,用人单位能拿股权抵工资和补偿金吗?法院判了本文转自【新闻晨报】解除劳动合同时，公司提出用股权折抵工资和经济补偿金，双方签定以股权折抵的解除协议。公司以股权等方式替代货币工资，这样的协议有效吗？ 近日，上海人民法院审结了一起劳动合同纠纷案，对此类行为的法律效力作出明确认定。2022年1月，王先生入职某数据技是什么。
未签劳动合同,口头通知“解除劳动关系”!法院:向劳动者支付两倍工资...原告张某于2025年3月入职某科技公司，担任技术岗位。入职时，公司负责人以“试用期先不签合同，转正后再补”为由，未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年10月，公司因业务调整，口头通知张某“解除劳动关系”，且拒绝支付经济补偿。张某多次与公司沟通无果，遂向好了吧！
哺乳期劳动合同到期如何处理?北京海淀法院发布相关案例劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体到哺乳期女职工，其劳动合同期满并非自然终止，而是依法自动续延至哺乳期结束(通常为婴儿出生之日起至满一周岁)。蓝天公司终止双方劳动关系的行为不构成违法解除劳动合同情形，王女士要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺好了吧！
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被公司合法辞退也能拿补偿 这7种情况别再吃亏 白丢的钱能补好几个月...有消息传出，2026年职场里有不少人还被蒙在鼓里——就算是公司合法辞退你，只要符合这7种情况，你照样能拿到经济补偿，别再傻傻自认倒霉，白丢了好几万块。第一种，公司主动找你协商解除劳动合同。只要是公司先开的口提解约，不管你最终同不同意，补偿金都一分不能少。记住一定要好了吧！
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女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,起诉公司之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余还有呢？
女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,离职起诉后公司...之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余后面会介绍。
极目锐评丨女子怀孕请假被拒获赔,双方关系不该成为零和博弈随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。3月16日，红星新闻记者从中国后面会介绍。 她并不是结婚或怀孕后入职公司的，请病假确实是病情需要。值得关注的是，公司从2023年11月开始便没有给她发放工资。可见，双方的矛盾就是后面会介绍。
广州一公司休产检假只能选事假,女员工产后提前返岗还被克扣一半...最终判决涉案公司向女员工支付产检假工资、产假及奖励假期间工资差额、解除劳动合同经济补偿金等合计8万余元。刘某于2021年5月入职爱是什么。 爱某公司主张刘某未向其提供产检资料，但该公司提交的《考勤制度》中关于请假的规定并没有明确产检假需要提供病历、疾病诊断证明、医疗是什么。
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锦龙股份与董事罗序浩解约,离职补偿不超100万元,同时公司向控股股东...深圳商报·读创客户端记者李薇2月13日，锦龙股份(000712)发布公告，因工作调整，公司与董事、副总经理罗序浩拟解除劳动合同。公司董事会同意按照相关法律法规向罗序浩支付经济补偿及其他费用合计不超过100万元。同一天，该公司为偿还借款等事宜，与控股股东新世纪公司及其母好了吧！
入职不到一年怀孕请假被拒,如何让“生育友好”的雇主更多?公司也未支付其相关工资。随后，她将公司起诉到法院，要求支付病假工资、婚假工资、产假工资及解除劳动合同经济补偿金等共计10万余元，最小发猫。 也亮明了依法保护女性劳动者权益的鲜明态度。当然，社会上一些理解用人单位的声音也值得倾听。企业运行毕竟需要考虑投入产出比，这是一小发猫。
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