公司不给工资怎么办有补偿吗
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男子因肝功能不全遭公司强制休病假,9500元月薪降为1824元,法院:...(苏州市企业职工月最低工资标准的80%)向何某发放工资。何某辩称，自己之后的多次检查结果均显示正常，认为公司构成就业歧视，遂解除劳动合同并诉至法院。法院经审理认定，公司行为侵犯了劳动者的平等就业权，判决公司向何某支付工资差额9560.74元及经济补偿金29217.4元。法官等会说。
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...被欠薪辞职,公司反索30万“户口违约金”,劳动仲裁:不支持公司索赔,...一名员工因公司拖欠工资提出辞职，本想要回欠薪离开，没想到公司率先提起劳动仲裁，要求他赔偿30万元——理由是违反了入职时签署的“户口服务协议”。这起发生在中国铁建国际集团有限公司(下称“铁建国际”)与员工陈先生(化姓)之间的劳动争议，近日劳动仲裁部门作出裁决：仲裁委还有呢？
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公司不给工资怎么解决
女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,起诉公司之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余等会说。
公司不给工资最快的解决办法
公司不给工资的法律后果
女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,离职起诉后公司...之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余是什么。
公司不给工资违法吗
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公司不给工资会有什么惩罚
...公司支付9万元 ,二审改判:809个工作日571天认定为旷工,公司无需赔偿入职公司32个月，徐女士被公司解聘，理由是其经常无故旷工，违背公司管理制度。她申请劳动仲裁后，仲裁裁决公司支付其工资78340元、经济补偿金15000元。对此，公司不服提起诉讼，请求判决无需向徐女士支付工资及经济补偿金。1月12日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，江苏盐城小发猫。
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学法时习之|何种情况下,员工离职能获得经济补偿金?劳动者要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金时，用人单位经常与劳动者就离职原因各执己见。如果在离职申请中写明因个人原因离职，还能要经济补偿金吗？人民网梳理了一起典型案例，以作提醒。案情简介于某原系某家装公司设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经好了吧！
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真实法院案例!这些职场避坑指南请收好长沙晚报掌上长沙5月2日讯(全媒体记者黄能)项目做完被“晾”在一边，能否拿到经济补偿？公司调岗不服从，拒不到岗算旷工吗？入职半年没签合同，离职能不能主张二倍工资？五一劳动节，长沙市望城区人民法院发布3起真实劳动争议案例，为企业厘清用工边界，也帮助劳动者守护好自身合法小发猫。
自动离职也有钱拿?这5种情况你必须知道!朋友找我哭诉，说他被公司调岗降薪逼得自动离职，结果人事甩了句“你自己要走的一分钱没有”。我听完直接给他普法：这种情况公司至少得赔3个月工资！ 今天就把这些职场潜规则掰开揉碎讲清楚。一、90%人不知道的补偿误区(别当冤大头！) 主动离职≠没补偿！ 很多打工人以为只要自是什么。
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店长遭老板娘辱骂50分钟,身心俱疲当天辞职,起诉后获补偿1.8万公司未付年休假工资为由，经劳动仲裁后起诉，请求确认劳动关系、补发工资并索要解除劳动关系经济补偿金。庭审中，被告以陈某“主动辞职”为由拒绝赔偿，陈某当庭提交辱骂视频还原事发经过，证据清晰有力。法院审理查明，2023年9月至2024年11月16日，双方存在事实劳动关系。法官还有呢？
胖东来1月为两员工发放1.5万“委屈奖” 2025年全年该奖发放近40万元近日，河南。胖东来2026年1月份发放文明价值奖励72674元，其中侵犯人格尊严补偿奖15000元(时代后勤1例10000元，新乡1例5000元),勇敢正义奖16000元(20例),服务项目奖10518元(120例)。“委屈奖”是胖东来公司针对员工在服务过程中遭受不公正待遇而设立的专项补偿制度。该制说完了。
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