公司晚发工资多久可以仲裁

女子产假提前返岗,公司拒发产假工资; 法院:违法,返岗后可同时领出勤...约定月薪15000元(含基本工资3200元、绩效工资11800元)。2022年至2023年初,王某休产假178天。其间,公司以其“未考核”为由,仅按基本工资3200元发放工资;产假结束前王某提前返岗,公司又只支付了正常出勤工资,未补发产假工资。王某随后发起维权,仲裁胜诉。公司不服起诉,辩称是什么。

西贝裁员被爆降薪、工资,贾国龙不欠工资的承诺还算数?公布了工资缓发的人员范围,有员工对“凤凰网科技”表示,现在员工们也没有办法,这种混乱的状态已持续一月,有人被迫离职,也有人拿不到补偿,甚至有通知他们的人说,“不行就去仲裁”。此外,近期有自称西贝员工的网友在社交平台爆料,公司于2月25日通知降薪、工资缓发,该员工明确还有呢?

西贝被曝缓发工资、裁员赔偿分期支付 官方暂无回应工资延迟发放,员工明确拒绝后要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付,员工再次拒绝,要求一次性支付赔偿金。最后公司强行下发待岗通知书,并且表示“不同意就去仲裁,要么接受赔偿金分期,要么待岗。”根据发文截图显示,2026年门店现金流为负期间,西贝执行薪酬缓发政策,月薪小发猫。

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