公司成立子公司要求员工转签合同
男子国庆被排7天班全没去遭开除 法院:公司解除劳动合同合法 无需赔偿快科技10月12日消息，公司要求员工国庆七天长假全部上班，员工一天都没去，公司直接以旷工把他辞退。员工觉得法定节假日加班自己有权拒绝说完了。 谢某入职四川某物业公司任保安队长。双方劳动合同、员工手册均约定，旷工达到规定天数，公司可无补偿解除劳动合同，谢某亦参加过公司制度说完了。
福鞍股份:公司不存在拖欠员工工资的风险证券之星消息，福鞍股份(603315)10月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：请问：贵司是否有开始拖欠员工工资的风险，网上已经有很多报道，请贵司明确？福鞍股份董秘：尊敬的投资者，您好！公司不存在拖欠员工工资的风险，公司生产经营一切正常，商务合同的签订与履约还有呢？
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...员工安置与补偿事宜公司均严格按《劳动合同法》等法规要求推进落实公司已于2026年3月24日披露《关于对华南区域进行业务整合的公告》本次整合主要是将深圳公元的生产设备搬迁至广东公元及其他生产基地，相关费用(含搬迁、调试及员工安置费等)预计约3000万元–3500万元，员工安置与补偿事宜公司均严格按《劳动合同法》等法规要求推进落实，还有呢？
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人力行政总监被辞退后起诉公司 “未和我签劳动合同,索赔二倍工资”并要求支付绩效工资及违法解除赔偿金。贸易公司辩称李某作为人事部门负责人，签订劳动合同的工作由李某所在部门负责，其未签订劳动合同，系因其工作失误造成。李某在职期间，曾因工作失误，未与公司另一员工签订劳动合同，导致公司向该员工支付了二倍工资。一审支付工资及赔偿是什么。
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防范AI办公泄密,规则须走在前面 | 新京报快评又动用解除劳动合同这一最严厉处罚，实质上是把惩戒建立在“我觉得你危险”而非“你确实违规”之上。其次，禁止性规则须事先明示。公司有保密制度，签过保密协议，也做过信息安全培训，却从未明确禁止使用第三方AI辅助办公，也未出台专项规则，或告知合规风险与禁止要求。红线既然好了吧！
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海量数据:聘任郭罡先生、郭琦先生为公司员工并签署劳动合同此举是否代表公司和杭州拓数派科技发展有限公司会展开各方面的紧密合作？海量数据董秘：尊敬的投资者您好，公司基于自身数据库技术发展规划，结合郭罡先生、郭琦先生在数据库领域的专业能力，聘任二人为公司员工并签署劳动合同。感谢您的关注。本文数据来源于上海证券交易所e还有呢？
深圳一员工因拒绝年会表演被开除,公司系违法解除劳动合同,工会提醒近日(1月15日),“深圳工会”发布一则案例，深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司解除决定，于是通过劳等会说。
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最高法:公司辞退有性骚扰行为的员工不属于违法解除劳动合同某公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司相关规定为由解除劳动关系，法院认定属于合法解除，无需支付赔偿金。案情显示，吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内容，并明确性骚扰行为还有呢？
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50岁女子被公司告知达到法定退休年龄,终止劳动合同!官网一张截图,...50岁女职工被公司以到法定退休年龄为由终止劳动合同，她表示不服：自己是管理岗，应55岁退休，但公司却说不是管理岗位，到底怎么回事？案件回顾：50岁女职工“被退休”后向公司索赔官网一张截图成关键点张某，女，1974年9月11日出生，2019年4月1日与北京某公司签订劳动合同并建立劳说完了。
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中华联合财险黔南中心支公司被罚5万元:给予投保人合同外利益来源：金融一线4月9日金融一线消息，据黔南金融监管分局行政处罚信息公开表显示，中华联合财产保险股份有限公司黔南中心支公司因给予投保人保险合同约定以外的利益，被罚款5万元。同时，何健(时任中华联合财产保险股份有限公司黔南中心支公司员工)因给予投保人保险合同约定以外等会说。
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