公司招人不签劳动合同
记者调查超龄劳动者打工困境:签合同难、买保险难,一旦发生劳务纠纷...
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...立马离开公司再没来上班,1个月后被公司以旷工为由解除合同;法院二...丁力就此离开公司未再上班。同年6月9日，公司以擅自离岗并旷工多日为由作出解除合同决定。随后丁力申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元，仲裁委不予支持。丁力不服，遂向法院提出起诉。一审判决：老板说“滚”，无证据证明是滚出公司的意思，不上班构成旷工小发猫。
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人力行政总监被辞退后起诉公司 “未和我签劳动合同,索赔二倍工资”当这名人力行政总监被辞退后向公司主张二倍工资时，法律的天平会倾向哪一边？近日，海沧法院发布了这样一起案件，让我们来看看，法院是怎么判的。怪事负责签劳动合同的总监，却把自己“漏了”？2022年4月，李某入职厦门一家贸易公司，担任人力行政总监。贸易公司向李某发送一份《录还有呢？
入职1天就被派出国?没合同+旅游签,这骗局专坑急着找工作的人!连劳动合同长啥样都没见过，就差点登上了飞往东南亚的航班。要不是民警及时介入，这个急着找工作的年轻人恐怕就要落入骗子精心设计的陷阱里了。民警一查，发现这事儿漏洞百出：正规公司哪有不签合同就外派的？出国务工用旅游签证更是违法。更离谱的是，小刘连公司具体做什么业小发猫。
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司机和运输公司未签劳动合同接单 法院判“存在劳动关系”4月30日，最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，其中“某运输公司诉杨某劳动争议案”值得关注。▲创意配图据图虫创意杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司小发猫。
...女员工实名举报高管性骚扰 公司回应:涉事人员已免职并解除劳动合同公司一名女员工实名举报某管理人员涉嫌职场性骚扰。接到举报后，企业第一时间高度重视，当即成立专项调查组启动内部核查。经调查核实，已于3月31 日下午对涉事管理人员作出免职处理，并解除其劳动合同。公司将依法依规，持续跟进后续处理，绝不姑息。同时，官方表示感谢员工的勇敢好了吧！
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未签劳动合同,公司要支付两倍工资吗?法院判了直至离职也未与其签订劳动合同，在这种情况下劳动者主张二倍惩罚性赔偿能够得到支持吗？近日，湖南省岳阳市湘阴县人民法院审理这样一起劳动争议纠纷案。PART.1基本案情2022年11月，李某入职某物业公司从事安保工作，约定每月工资为3800元，但双方未签书面劳动合同。2023年10说完了。
哺乳期劳动合同到期如何处理?北京海淀法院发布相关案例4月7日，北京海淀法院公布了一起案例，用人单位与正处哺乳期的女职工终止劳动合同，劳动合同顺延至哺乳期结束。双方因劳动纠纷诉至法院。海淀法院经审理认为，公司终止双方劳动合同的行为不构成违法解除，但需支付终止劳动合同经济补偿金。王女士(化名)于2020年9月入职蓝天公司好了吧！
没签劳动合同,劳动关系就不成立?在劳动关系中，书面劳动合同是证明双方关系的重要凭证，但现实中，不少劳动者会遇到没签合同却实际提供劳动的情况。一旦发生纠纷，劳动关系的认定就成了关键。广东省龙门县人民法院审理过这样一起案件，清晰解读了如何认定事实劳动关系。基本案情李某原本受雇于A公司，在景区客等会说。
最高法:公司辞退有性骚扰行为的员工不属于违法解除劳动合同在一起劳动争议案中，某公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司相关规定为由解除劳动关系，法院认定属于合法解除，无需支付赔偿金。案情显示，吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内是什么。
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