销售经理薪酬绩效设计
新规!基金公司高管绩效薪酬不少于30%将需购买本公司基金基金经理等差异化考核，对主动权益类基金经理，基金产品业绩指标考核权重应当不低于80%,其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%;对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%。征求意见稿要求，绩效薪酬的递延支付期限不少等我继续说。
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传递信心!年内基金公司自购盘点近日，《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》在公募圈掀起波澜。这份《指引》不仅对基金经理和销售人员的薪酬与业绩挂钩作出规定，还着重强调了自购，高管和基金经理都得拿出真金白银买自家基金，这无疑给公募行业带来了新变化。《指引》明确要求，基金管理公司的高管、..
公募基金薪酬变局:旱涝保收成过去式,业绩为王时代开启 | 极刻基金经理及销售人员的绩效薪酬体系进行了“硬性量化”，不仅大幅提升了业绩考核的权重，更新增了业绩不佳时的强制降薪条款，旨在彻底打破说完了。 条款明确了业绩显著优于基准且利润率为正时可合理提高薪酬，体现了“有升有降”的对称性设计。这意味着，基金经理的薪酬不再只随规模和说完了。
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