公司晚了3天发工资算违法吗
女子产假提前返岗,公司拒发产假工资; 法院:违法,返岗后可同时领出勤...深圳市中级人民法院3月11日发布一起职工产假工资待遇纠纷案例：王某入职A公司，约定月薪15000元(含基本工资3200元、绩效工资11800元)。2022年至2023年初，王某休产假178天。其间，公司以其“未考核”为由，仅按基本工资3200元发放工资；产假结束前王某提前返岗，公司又只支付等会说。
╯﹏╰
@所有打工人 以券抵薪看似“双赢”实则违法 工资必须发货币这意味着劳动者无法自主决定工资用途，比如用来还房贷、交学费，非法定货币不具有货币的普遍接受性和流通性，本质是侵犯财产支配权。2 暗藏“隐性克扣”风险有企业用临期商品抵工资，表面标价与工资等额，但实际市场价值不足一半，还有企业发的购物卡到期未使用自动作还有呢？
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男子查个税发现自己只打一份工,被发两份工资:有公司每月打4000多元意外发现自己竟然有两份工资流水。“我就一份工作拿两份工资？!”李先生表示，自己只做了餐饮工作，却有一家建筑公司每月都打4000多元的工资，而自己从未见过这笔钱。“跟这个公司没有任何交集，他咋知道我的信息？”李先生担心个人信息是不是被泄露后违法使用了。记者联系了等我继续说。
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