公司开除员工要有哪些证据
试岗4天被开除反获赔47万反而以“考核不通过”为由将其解雇，却始终无法提供相关证据。目前涉事门店电话已无法接通，事件引发网友热议。n\n类似纠纷并非个例。上海某电气公司员工李某因对同事说“神经兮兮”引发肢体冲突，公司依据《员工手册》中“辱骂他人可解除劳动合同”的条款将其开除。李某不等我继续说。
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“微信步数”岂能成为开除脚痛员工的“铁证”该公司将小陈上下班跑步进出厂房的视频和当日微信步数，作为小陈“故意以病假为由骗取休假而旷工”的证据，显得有些苍白无力。微信步数是什么。 并以“旷工”为由直接开除，严重侵犯了小陈作为劳动者的合法权益。企业未经许可调用员工的微信步数等隐私数据，不仅是损害劳动者合法权是什么。
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忍无可忍!普通员工甩出录音证据,霸凌主管当场被开除”下午公司内网突然发布公告：成立反职场霸凌专项小组，鼓励员工匿名举报。张磊的邮箱收到三十多封未署名邮件，有人附上被撕毁的工牌照片，有人发来深夜被迫加班的打卡记录。人力资源部打来电话时，他正对着电脑整理证据链——那些被删除的工作邮件、带有威胁字眼的聊天记录，还是什么。
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