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35%的游戏公司老板,曾因AI决定不招人了又到一年秋招季，有人看着自己的高薪Offer喜笑颜开，有人却一次面试邀约都没有收到。随着AI在游戏行业中的大范围普及，这种情况正在变得愈发严重。根据一份覆盖90个国家，超过1800名从业者的游戏行业就业调查显示，35%的游戏公司创始人表示，曾因为“AI工具可以完成这项工作”，还有呢？

全球30%游戏从业者过去一年被裁,35%的公司已经因为AI“不想招人了...企业可能会开始期待20张。如果过去一个功能需要一周，那么AI工具加入工作流之后，企业自然会开始思考：为什么还需要一周？所以AI带来的第一个变化，并不一定是减少岗位。它也可能是提高企业对“一个岗位应该产出多少”的预期。企业开始因为AI工具而少招人但如果认为等会说。

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小公司招人难,用好招来的人更难若真觉得自身实力不足，那就舍弃这块宝贝。再好的人无法为己所用，对自己也毫无益处。不想舍弃宝贝，就要舍弃其他东西，比如一些掌控权或资源。用这些换来的东西留住宝贝，同时放宽心态。舍了就别再惋惜，如此也有彼此成就的可能。若几样都做不到，不如放手。#小公司#招人#用人

创业公司招人:能接受降职的才要,稳定的人别来!”发件人是家叫“破局科技”的初创公司，地址在郊区创意园的集装箱办公室。推开锈迹斑斑的铁皮门，二十平米的空间里飘着速溶咖啡味。CEO张路宇踩着拖鞋从服务器堆里钻出来，指着墙上“拥抱变化”四个歪歪扭扭的大字：“我们这没有总监，只有‘问题解决者’。上周负责算法的老说完了。

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东南亚职场新信号:公司还在招人,但也更挑人东南亚企业还在招人，但“多招人”已经不是多数公司的首选。Reeracoen Group与Rakuten Insight近期发布的调查覆盖印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南六个市场，共有3630名消费者和企业受访者参与。结果显示，32%至47%的企业选择“选择性招聘”，即不进行全面是什么。

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小公司突然砍业务,大公司狂招人!2025科技圈洗牌真相太扎心今年已经有47家公司转型，有人转做AI医疗，有人干脆解散团队，临走前在公司群甩了句：“活下去比什么都重要。”大厂招人也不是盲目扩张。字节跳动今年狂招2000名芯片工程师，华为把车BU团队扩到5000人，这些动作背后藏着精密算计。有行业分析师拆解：“现在头部企业都在赌‘下一还有呢？

第331章你公司还招人不?你公司还招人不？妇人喜极而泣，狠狠地磕了几个响头。“多谢大人，多谢大人。”朱桢摆摆手，他也是通过这个女子才发现自己还有疏漏，这些人从西南走过来不知道花了几天，饿的很了，环境又恶劣，只怕是有不少人都生病了。俞千凝走在他旁边，忍不住开口说道。“你今日改变了我很多看法好了吧！

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中国机器人公司日薪50万招人!这薪资是什么水平?近日，“人形机器人第一股”优必选的一则招聘信息引发热议，词条“中国机器人公司日薪50万招人”直接冲上科技热搜榜首。按一年248个工作日算，这个职位日薪约50万元，创下了人形机器人领域公开招聘的薪酬新高。优必选说得很明白，这次招人不看护照、不看年龄、不看性别，就看一好了吧！

劳务公司称太平间招人月薪4000元百人报名,医院回应太平间招搬尸工...相关劳务公司的工作人员告诉记者，报名已经截止，有百来人报名，都是二三十岁的人，也有35岁以上的人来报名，他们驳回了，“工作有夜班，年纪大了吃不消”。工作人员说，因为岗位特殊，招的是劳务派遣，“肯定会有议论，我们也知道。”工作人员说，这份工作不只是搬运尸体，还涉及到保存尸还有呢？

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老板自掏近亿带5万员工带薪玩迪士尼!打工人:这公司还招人吗这两天全网打工人都在柠檬追觅科技的员工——5月22日，这家公司包下上海迪士尼，让5万名员工带着家属在工作日带薪疯玩！创始人俞浩亲自拍板，光门票和交通就花了4000万，算上当天照常发的工资，总开销直奔一个亿。别人家团建是占用周末爬山喊口号，追觅直接把童话世界变成办公室小发猫。

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