公司不给工资找哪个部门
华测检测:公司高管薪酬严格执行市场化、多维度、综合绩效考核体系证券之星消息，华测检测(300012)06月04日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：公司2025年盈利增长，为何管理层薪资反而还下降了，请问公司是出于什么考虑？谢谢！华测检测董秘：尊敬的投资者您好，感谢您的关注。公司2025年度高管薪酬有升有降，整体保持平稳。公司高后面会介绍。
中小股东集体“说不”!亚太药业、奥精医疗等公司薪酬议案遭否决,最...在A股市场强化投资者保护与上市公司治理的背景下，2026年股东大会季上演了罕见一幕。多家上市公司递交的董事及高管薪酬方案未获通过，遭遇了中小股东的集体反对，甚至最高反对率超过了90%。薪酬议案频遭“滑铁卢”近期，A股多家公司披露的年度股东大会决议公告显示，薪酬议案小发猫。
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山东黄金:公司以战略为导向,制定了岗位绩效工资制证券之星消息，山东黄金(600547)06月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：董秘您好，为什么山东黄金高管平均薪酬才50万，而某头部金矿公司高管平均薪酬接近600万？山东黄金高管平均薪酬太低了，还没有我高，哪有干劲去出业绩呀，真的应该给领导们加工资，不是开玩后面会介绍。
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黄仁勋:员工的薪水应该越高越好 水管工都能拿六位数共享企业收益，一度扬言发起行业特大罢工，最终谈判收尾前夕临时签约避过罢工。以此事件为背景，黄仁勋谈及薪酬理念，他认为公司“应该尽可能多地奖励员工”。尽管他强调评论其他公司的薪酬制度是不合适的，但他透露，“我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着是什么。
亚太药业扣非净利润连亏七年 高管薪酬、关联交易方案遭中小股东否决深圳商报·读创客户端记者陈燕青亚太药业近日召开股东大会，《关于公司董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》因遭到中小股东的强烈反对而被否决。公告显示，在关联股东回避表决后，该议案经出席股东大会的中小股东表决，反对率高达92.74%。与此同时，公司的关联交后面会介绍。
华宝股份:该案件当事人不在该公司担任经营管理职务,不领取薪酬证券之星消息，华宝股份(300741)05月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：尊敬的董秘，上海奕方案件当事人还在公司内任职，请问，公司还给其发工资吗？工资多少？谢谢华宝股份董秘：尊敬的投资者您好。该案件当事人不在该公司担任经营管理职务，不领取薪酬。针对等我继续说。
英伟达CEO称员工应获得“尽可能高的”薪酬来源：环球市场播报英伟达首席执行官黄仁勋周二表示，他会尽可能地给员工支付最高的薪水。黄仁勋是在回应有关英伟达合作伙伴三星电子公司及其最近达成的薪酬协议的问题时做出上述表态的，该协议将向芯片工程师发放最高40万美元的奖金。“我尽我所能给员工支付最高的工资，”还有呢？
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三星消费电子部门工会向法院申请叫停薪酬协议投票来源：环球市场播报三星电子旗下代表消费电子岗位员工的工会于周二表示，已向韩国当地法院提起申请，要求阻止一项薪酬协议的投票流程。该协议的利好主要集中在公司芯片部门员工身上。这份由韩国政府牵头斡旋、于上周达成的协议，成功避免了4.8 万名员工为期18 天的罢工。受小发猫。
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歌华有线:两名新董事加入有利于完善董事会治理架构证券之星消息，歌华有线(600037)06月04日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：请问中广电安排的两位董事到公司来是否能给公司带来业务促进发展上市公司要创造利润的即便是国有企业更带头作用否则来得意义是什么不至于白拿工资歌华有线董秘：投资者您好，感谢说完了。
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中小股东频说“不” 公司治理向动态制衡演进本文转自【证券时报】证券时报记者王军卓泳近期，A股上市公司股东会密集召开。证券时报记者梳理发现，中小股东积极行使投票权，在薪酬、关联交易等事项上频频说“不”，个别议案反对票占比甚至突破90%。这打破了过往“高票通过”的固有格局，标志着中小股东从沉默走向制衡。..
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