公司直接降薪怎么办_公司直接降薪违法吗
年报精读|洪城环境降薪保利润?公司营收显著下降但净利微增0.27%,...4月15日，江西洪城环境股份有限公司(以下简称"洪城环境")发布2025年年度报告，公司全年实现营业收入74.86亿元，同比下降9%;归属母公司净利润达11.93亿元，较上年同期实现小幅增长0.27%;经营性现金流19.1亿元，同比下降3.24%。从业务结构看，公司主营业务收入的下滑主要受燃气销还有呢？
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年报精读|洪城环境降薪保利润?公司营收显著下降但净利微增0.27%,...4月15日，江西洪城环境股份有限公司(以下简称"洪城环境")发布2025年年度报告，公司全年实现营业收入74.86亿元，同比下降9%;归属母公司净利润达11.93亿元，较上年同期实现小幅增长0.27%;经营性现金流19.1亿元，同比下降3.24%。从业务结构看，公司主营业务收入的下滑主要受燃气销后面会介绍。
为保老公主动降薪,他却给女领导送花备注靠山,还说逢场作戏降薪也行，别裁他。HR看我的眼神我到现在都记得，就是那种…怎么说呢，有点同情又有点不理解。最后我从行政专员降到前台兼文员，工资砍了一千八。张磊的岗位保住了。他知道以后说了句"辛苦你了"。就这一句。我妈打电话来我没敢说实话，就说公司调整，正常变动。我妈要是知道我主后面会介绍。
82%员工拒降薪换假!胖东来员工:房贷车贷压得喘不过气,多休几天假...最近胖东来搞了个万人投票，结果让不少人惊掉下巴——82%的员工居然拒绝了“降薪换假期”的提议。你可能会说，现在年轻人不都喊着要躺平要假期吗？怎么到了胖东来这儿，大家反而宁愿少休假也要保住工资？这事儿啊，还真没那么简单。先说说胖东来这次的问卷有多实在。公司给员等我继续说。
...分配方案,按岗位分给全体职工,此前公司超8成员工拒绝“降薪增假”3月8日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。他称，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心，产后面会介绍。 面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的后面会介绍。
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西贝裁员被爆降薪、工资缓发,贾国龙不欠工资的承诺还算数?公司于2月25日通知降薪、工资缓发，该员工明确拒绝后要求裁员赔偿，但西贝单方面下发了待岗通知书并直接回应：不同意就去仲裁，要么接受赔偿金分期，要么待岗。据爆料内容显示，若是解聘，补偿金分期支付，次月发放20%,第6个月发30%,2026年底前发50%;此外，补偿金可转股份，按补偿金小发猫。
82%员工拒降薪换假!胖东来凭啥让打工人说“不”?把公司近38亿资产按人头分了，一线员工人均能拿到20万股本。每年利润的一半直接当奖金发，剩下的才给股东。这种“把员工当合伙人”的操作，难怪员工会说“降薪？没必要”。其实胖东来的“反套路”早就不是一天两天了。别家超市想着怎么压缩成本，他们偏要给保洁阿姨开6000块是什么。
萤石网络再现净利下滑,总经理蒋海青降薪、副总郭航标涨薪2024年公司高管普遍降薪，公司董事长兼总经理蒋海青薪酬239万元，较上年下降约3%。4名副总经理中，除了44岁郭航标小幅涨薪外，其余3人均降薪。郭航标2024年薪酬120万元，较上年涨薪约3万。蒋海青，早年历任中电五十二研究所工程师、高级工程师；2001年11月至2019年10月，历任海说完了。
赛特新材董事长汪坤明带头降薪,妹妹上月减持套现超4500万瑞财经吴文婷又见A股管理层弃薪降薪。4月28日，赛特新材发布公告称，公司于近日收到公司董事长出具的《关于自愿放弃领薪的函》和高级管理人员出具的《关于自愿降薪的函》。公司董事长及管理层为表明对公司未来发展的坚定信心，优化公司成本结构，实现降本增效，并提升公司竞小发猫。
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赛特新材:董事长自愿放弃领薪 高管人员自愿降薪赛特新材公告，近日收到公司董事长出具的《关于自愿放弃领薪的函》和高级管理人员出具的《关于自愿降薪的函》。公司董事长及管理层为表明对公司未来发展的坚定信心，优化公司成本结构，实现降本增效，并提升公司竞争力，自愿提出降低2025年度薪酬，降薪幅度为公司董事会核定的各好了吧！
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