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胖东来辟谣降薪传闻,近年参保人数下滑88%深圳商报·读创客户端记者李佳佳近日，社交媒体上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论。6月12日，胖东来商贸集团有限公司发布了关于“网传员工工资问题”相关情况说明，胖东来在说明中强调，“公司好了吧！

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于东来否认胖东来降薪传言:强调科学薪酬体系与员工成长,澄清网络...说胖东来压根没打算降薪，那些话是去年11月内部培训时说的，讲的是科学薪酬体系该怎么设计。原话是希望大家能正确认识自己的价值，别因为公司给高了就飘了，结果被人掐头去尾传成要降薪，真是哭笑不得。胖东来官方也发声明了，说这些误读已经对企业和公众造成误导，希望大家别被带小发猫。

“员工不值这么多钱”后续来了!胖东来:没有降薪决定6月12日，胖东来发布情况说明，回应近日网络上关于“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”等话题引发的热议。胖东来明确表示，公司从未作出任何降薪决定，相关薪酬改革旨在建立更加公平、公正、科学的薪酬体系，保障员工收入与创造价值相匹配。争议源于6月10日胖东来官方账号说完了。

胖东来老板说员工不值高薪?大家慌了许久结果根本没降薪已经对企业造成了伤害，也误导了不少人。据了解，之前有消息提到，去年胖东来员工税后平均月收入在9000元左右，除了工资，还能拿到不少分红。这次创始人的分享，其实是希望大家能对自身能力有更准确的评估，不管在什么平台都能立足，并非要降薪。你怎么看这件事？是创始人的话太直小发猫。

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胖东来发布情况说明:从未有任何降薪决定【大河财立方消息】6月12日，胖东来商贸集团有限公司发布情况说明称，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论。各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降等我继续说。

百分制考核,上级只给打53分,员工遭单位“打差评”强制调岗降薪,不...并多次与公司交涉未果。同年11月，该公司解除了与李某的劳动关系。李某申请劳动仲裁，主张公司支付赔偿金，仲裁委支持了李某主张赔偿金的诉求。该公司不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位应对降职降薪的合法、合理性进行举证。对员工是否胜任工作岗位的评判，应当考是什么。

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单方降薪≠协商调薪劳动者的工资权益如何保障?原标题：学法时习之丨单方降薪≠协商调薪劳动者的工资权益如何保障？在劳动关系中，劳动报酬是劳动者提供劳动后的直接回报，是他们维持生计的重要来源，而部分企业为缩减开支，动辄以“经营困难”为由“单方降薪”,既未与劳动者平等协商，也未给出合理依据说完了。

佳沃食品:公司严格按照《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行...或者有降薪的打算？2.公司董事吴宣立曾在21年以约17.5的价格增持38万股，一直处于严重亏损状态，目前是否有减持和增持计划？3公司和集团的管理人员到底是什么雇佣关系？有些人既在集团任职也在公司任职，但并不领取薪酬，他们如何分配工作时间，如果不做股权激励，管理层如何保持动后面会介绍。

调岗降薪别签字!打工人3步反杀让公司赔到肉疼面对公司通过调岗降薪逼迫员工离职的情况，劳动者需要掌握合法维权的方法。以下是一套完整的应对策略，结合法律依据和实操经验，帮助劳动小发猫。关键点：证明公司调岗的“恶意性”。监察投诉向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改。此途径处理较快，适合急需解决问题的劳动者。五、..

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公司引入AI技术员工被降薪、遭解雇,法院判决公司违法!法院判决企业构成违法解除，需支付赔偿金。周某在某科技公司担任问句质检员，主要负责对AI大模型与用户交互的答案进行正确性判定。公司以周某所在项目受到AI技术冲击、需优化调整为由，提出对其调岗并大幅降薪。周某不接受该方案，公司随后单方解除劳动合同。周某向属地劳动仲后面会介绍。

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